Zoekresultaten
71 - 80 van de 42191 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden wat kan werkgever nog meer doen
Als werknemers het gevoel hebben te zwemmen, kan dat liggen aan het feit dat de organisatiestrategie niet op orde is. De ... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ...
Als werknemers het gevoel hebben te zwemmen, kan dat liggen aan het feit dat de organisatiestrategie niet op orde is. De ... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ...
... de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ... steeds vaker en krachtiger zal hebben. Vragen als ‘Wat moet er, nu het einde van werken en soms ook leven in zicht komt, echt nog ...
... medewerkers; ze zitten immers stabiel op hun plek en u weet wat u aan hen heeft. Ze vormen in veel gevallen de ruggengraat van de organisatie. Het gevaar is dat u deze mensen eerder ‘vergeet’ bij het geven ...
organisatiecultuur Naast de individuele werknemers, het team en de leidinggevende kan ook de sturing van uw organisatie ... strategie gebruikt mijn organisatie om te veranderen? Wat herkent u van de vijf kleuren? Hoe beïnvloedt uw organisatiecultuur ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... De keuzes van werkgevers bepalen in grote mate de kansen van werknemers op de arbeidsmarkt en hun inkomens(on)zekerheid. Die keuzes hebben ... invullen of vasthouden aan bepaalde ‘standaarden’ in de organisatie of sector, maar juist in gesprek gaan over wensen en ...
... De keuzes van werkgevers bepalen in grote mate de kansen van werknemers op de arbeidsmarkt en hun inkomens(on)zekerheid. Die keuzes hebben ... invullen of vasthouden aan bepaalde ‘standaarden’ in de organisatie of sector, maar juist in gesprek gaan over wensen en ...
... De keuzes van werkgevers bepalen in grote mate de kansen van werknemers op de arbeidsmarkt en hun inkomens(on)zekerheid. Die keuzes hebben ... invullen of vasthouden aan bepaalde ‘standaarden’ in de organisatie of sector, maar juist in gesprek gaan over wensen en ...