Zoekresultaten
701 - 710 van de 42475 resultaten voor: node organisatie leidinggeven pitchen en presenteren 1 nut en noodzaak pitchen en presenteren 14
... mogelijk zelf. Daarom zijn kunnen loslaten, taken overdragen en hulp vragen heel belangrijke vaardigheden. Goed kunnen delegeren voorkomt ... kunt u lezen in hoofdstuk 10. 9.9 Delegeren en hulp vragen ...
Efficiënt werken en niet verzand raken in details of in zaken die eigenlijk in het takenpakket van iemand anders horen, is een uitdaging. Afstand nemen en een actielijst maken helpt. Elke dag een actielijst maken of bijstellen ... vast, waarbij u belangrijke taken bovenaan de lijst zet en taken die kunnen wachten, doorschuift. Dat hoeft niet te wachten tot het ...
Efficiënt werken en niet verzand raken in details of in zaken die eigenlijk in het takenpakket van iemand anders horen, is een uitdaging. Afstand nemen en een actielijst maken helpt. Elke dag een actielijst maken of bijstellen ... waarbij belangrijke taken bovenaan de lijst worden gezet en taken die kunnen wachten, doorschuiven. Dat hoeft niet te wachten tot het ...
Efficiënt werken en niet verzand raken in details of in zaken die eigenlijk in het takenpakket van iemand anders horen, is een uitdaging. Afstand nemen en een actielijst maken helpt. Elke dag een actielijst maken of bijstellen ... waarbij belangrijke taken bovenaan de lijst worden gezet en taken die kunnen wachten, doorschuiven. Dat hoeft niet te wachten tot het ...
... u argumenten indelen in twee verschillende soorten: feiten en meningen. U kunt beide inzetten om uw standpunt te onderbouwen. Het is wel ... baseert op een persoonlijk oordeel. 8.2 Feiten en meningen ...
... tussen maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) en duurzaam ondernemen. De theoretische achtergrond is weliswaar hetzelfde, ... met de sociale kant en de ecologische randvoorwaarden. 1.2.1 People, planet, profit verantwoordelijkheid Mvo staat voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit betekent dat de organisatie de verantwoordelijkheid neemt voor de effecten die de ...
... Deze visie geeft richting aan de manier van werken van uw OR en ook de informatie die u wilt ontvangen. Stel dat uw OR bijvoorbeeld als ... invloed uit te oefenen. De OR wil meewerken aan een organisatie die flexibel kan inspelen op omstandigheden waarbij de werknemers ...
... processen naar gedeelde verantwoordelijkheid tussen leiders en de HR-afdeling, groeit de impact van initiatieven zoals talent reviews en ... hun drijfveren, ambities en dromen. Het voordeel voor de organisatie is dat werknemers op de plek terechtkomen waar zij op hun best ...
... (WOR). Hierin staat dat de bestuurder verplicht is aan de OR en aan de eventuele commissies van de OR informatie te verstrekken die de OR ... en toezichthouders; zeggenschapsverhoudingen binnen de organisatie of binnen de groep waar de organisatie deel van uitmaakt; ...
... dat u niet meer overal tijdig bij betrokken bent, dat de organisatie aan het veranderen is zonder dat uw OR erbij betrokken is. Uw OR ... bestuurder u op het ene moment informeert over een onderwerp en het volgende moment lijkt het weer compleet de andere kant op te gaan. ...