Zoekresultaten
711 - 720 van de 44775 resultaten voor: node or medezeggenschap or reglement voorlopig definitief reglement 24 reglement cor en gor
... op de arbeidsmarkt komt het geregeld voor. Ook in de werving en selectie. De ondernemingsraad (OR) is verplicht om discriminatie tegen te gaan en heeft daar verschillende ...
... op de arbeidsmarkt komt het geregeld voor. Ook in de werving en selectie. De ondernemingsraad (OR) is verplicht om discriminatie tegen te gaan en heeft daar verschillende ...
... de Belastingdienst op oudere gegevens (vaak die van 2023) en de te verwachten nieuwe belastingtarieven. Een ondernemer die nu al weet dat ... betaalt de ondernemer dus te veel of te weinig belasting. En dat moet dan later bij de definitieve aanslag weer rechtgetrokken worden. ...
... de Belastingdienst op oudere gegevens (vaak die van 2023) en de te verwachten nieuwe belastingtarieven. Een ondernemer die nu al weet dat ... betaalt de ondernemer dus te veel of te weinig belasting. En dat moet dan later bij de definitieve aanslag weer rechtgetrokken worden. ...
... hebben voor werknemers. Daarom speelt de ondernemingsraad (OR) hierbij een belangrijke rol. Het adviesrecht geeft de OR een sterke ... op deze gebieden is de bestuurder verplicht om de OR eerst en tijdig om advies te vragen. De OR moet namelijk voldoende gelegenheid ...
... de werkvloer. De vakbond publiceerde een handreiking die de OR hierbij houvast biedt. Kunstmatige intelligentie (AI) speelt een ... voor de overlegvergadering met de bestuurder ( artikel 24 WOR ) of kan het initiatiefrecht ( artikel 23 WOR ) gebruiken om het ...
... de werkvloer. De vakbond publiceerde een handreiking die de OR hierbij houvast biedt. Kunstmatige intelligentie (AI) speelt een ... voor de overlegvergadering met de bestuurder ( artikel 24 WOR ) of kan het initiatiefrecht ( artikel 23 WOR ) gebruiken om het ...
Een ondernemingsraad (OR) heeft bij een faillissement vaak het nakijken. Is er echter sprake van een doorstart na faillissement, dan heeft de OR adviesrecht! Twee uitspraken van de Hoge Raad hebben de positie van zowel ... is op z’n zachts gezegd geen pretje voor werknemers en een OR: : gedwongen ontslag, geen opzegtermijn, geen sociaal plan en als ...
... In paragraaf 7.1 las u hoe werkgroepen uw OR effectiever maken. Toch is het een risico om alleen met werkgroepen te werken: u kunt daarmee de eenheid en de gemeenschappelijke doelstelling in de OR verliezen. Dat zou voor uw ...
... Maar het mag nu wel duidelijk zijn dat u voor veel zaken de OR nodig heeft. Niet alleen vanwege zijn instemmingsrecht, maar ook vanwege zijn expertise en kracht om te ondersteunen of draagvlak te organiseren bij de werknemers. ...