Zoekresultaten
731 - 740 van de 23014 resultaten voor: node or medezeggenschap startend or lid dagelijks terugkerende taken raad 44 ontwikkel je sociale
Soms krijgt de ondernemingsraad (OR) van de bestuurder een adviesaanvraag voor een besluit waarvan hij de ... nog niet goed kan overzien. In een situatie waarin de OR nog geen advies kan uitbrengen, maar geen afstand wil doen van zijn ... over de rechten en bevoegdheden van de OR ( artikel 32 , lid 2 WOR). Dit kunnen afspraken over aanvullende bevoegdheden zijn, maar ook ...
Voor leden van een OR of PVT geldt ontslagbescherming. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan ... genoot. De werknemer was al een tijdje OR-lid. Op een zeker moment krijgt de werkgever een ontslagvergunning van UWV en ... nog mededelingen aan de achterban uit naam van de raad. Ook vond in dat jaar overleg plaats met de ondernemer over onderwerpen ...
... u de rechter om een uitspraak vraagt. De Sociaal Economische Raad (SER) heeft namelijk het voornemen om de verplichte bemiddeling via de ... die het advies van de bedrijfscommissie volgt. OR kan bedrijfscommissie negeren ...
signalering De wettelijke taken van de bedrijfsarts zijn breed en kun je overzichtelijk groeperen in drie aandachtsvelden: ... ergonomie, omgang met gevaarlijke stoffen, cultuur en sociale veiligheid. RI&E arbeidsrisico Elke organisatie moet ...
... loopt u tegen het spanningsveld aan over uw rol als OR: welke waarde kunt u nog toevoegen? Om hierop antwoord te kunnen geven, moet ... projecten krijgen een knipbeurt: de bestuurder geeft bij uw OR aan dat bij een grote verandering de besluitvorming wordt opgeknipt. De ...
... Dat betekent ook een hoop werk voor u als ondernemingsraad (OR). Werkgevers krijgen een budgetruimte van 1,4% van de loonsom. De loonsom is het totale bedrag dat de werkgever aan lonen en sociale premies betaalt. Deze budgetruimte staat bekend als de forfaitaire ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ ... Als er een angstcultuur heerst in een organisatie, kan de OR namens de werknemers – die anoniem kunnen blijven – in gesprek gaan met ...