Zoekresultaten
741 - 750 van de 35303 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 1 flexibele mogelijkheden 11 flexibiliteit
... om B-prioriteiten, die prima in te plannen zijn. 5.1.1 A-prioriteiten geld, tijd en middelen Wat wil je bereiken in het ...
... aan te passen en ga hiermee aan de slag! Langer gezond werken door ondernemerschap ...
... Niet alle werknemers staan te springen om volgens Het Nieuwe Werken (HNW) aan de slag te gaan. Toch is het wel belangrijk dat uw achterban ... De resterende 38% heeft de nodige moeite met HNW. Flexibiliteit en vrijheid van Het Nieuwe Werken Het belangrijkste voordeel ...
... werkgroepen Om het spanningsveld tussen de OR en agile werken goed toe te lichten, krijgt agile werken eerst verder uitleg. In hoofdstuk 1 heeft u kunnen lezen over de achtergrond van het agile werken. Agile werken ...
... de taken of werkomstandigheden van de werknemer. 4.1 Preventie van ziekte door werk: open spreekuur ...
Zo’n 1,6 miljoen Nederlanders volgden in 2014 een opleiding of cursus voor hun werk ... Unie in hetzelfde jaar en in dezelfde leeftijdscategorie was 11%. Nederland staat daarmee op de vijfde plek. Denemarken, Zweden, Finland en ... gaven aan vaker promotie gemaakt te hebben of een hoger salaris gekregen te hebben dan deelnemers van korte opleidingen. Opleiding ...
In 2025 kende Nederland 1,2 miljoen zzp’ers. Toch kan het lastig zijn om de juiste zzp’er te vinden ... werkzaamheden en vakanties indeelt. Ook kan hij tegelijk werken voor meerdere opdrachtgevers. Verder maken de opdrachtgever en de ... te voorkomen. 1.3 Uitdagingen van werken met zzp’ers ...
... medewerkers langer inzetbaar. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld flexibele werktijden aanbieden, ondersteuning door de bedrijfsarts en een overgangsconsulente, extra pauzes en mogelijkheden voor vaker thuiswerken. Maar ook menstruatieverlof kan een optie ...
... medewerkers langer inzetbaar. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld flexibele werktijden aanbieden, ondersteuning door de bedrijfsarts en een overgangsconsulente, extra pauzes en mogelijkheden voor vaker thuiswerken. Maar ook menstruatieverlof kan een optie ...
... medewerkers langer inzetbaar. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld flexibele werktijden aanbieden, ondersteuning door de bedrijfsarts en een overgangsconsulente, extra pauzes en mogelijkheden voor vaker thuiswerken. Maar ook menstruatieverlof kan een optie ...