Zoekresultaten
751 - 760 van de 13732 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen benodigde vastlegging 62 uitruil
Gaat een onderneming failliet, dan zal de Belastingdienst altijd een gericht onderzoek ... kijkt de controleambtenaar welke lonen de onderneming voor en na de faillissementsdatum heeft betaald. Hiermee stelt de ... loonaangiften niet betrouwbaar zijn. Alle voor het onderzoek benodigde gegevens naar boven halen, kost de belastinginspecteur dan ook veel ...
... bij aankloppen voor een oriëntatie op financiering: 62% tegenover 63% in 2021. Ondernemingen in het mkb doen hiervoor vaker een ...
beperken of wegnemen Uw onderneming heeft diverse mogelijkheden om zich tegen aansprakelijkstelling op ... nummer of kenmerk van de overeenkomst op grond waarvan hij personeel heeft uitgeleend, de periode waarin de prestatie(s) is of zijn ... urenadministratie vindt u op belastingdienst.nl (zoek op ‘vastlegging gewerkte uren’). Storting op de g-rekening biedt geen ...
... 15 jaar. Als een (inmiddels) ex-werknemer kiest voor uitruil, betaalt hij met zijn spaarpot aan ouderdomspensioen de voortzetting ... (inmiddels) ex-werknemer ieder jaar te informeren over deze uitruil. Op deze manier heeft hij helder voor ogen dat de dekking voor het ...
... is in werkelijkheid commissie. De factuur dient niet ter vastlegging van een zakelijke transactie, maar als dekmantel voor een betaling ... opvoert, begeeft zich op het randje als die factuur aan de onderneming wordt gestuurd. Maar wie de renovatie van zijn eigen keuken via de ...
... overschreden, is dit eindheffingsloon ook onbelast voor uw onderneming. Hierdoor heeft u er zelfs een financieel voordeel van: de ... over het bovenmatige deel. Om dat te voorkomen kan uw onderneming een grens stellen aan het keuzeloon van werknemers dat ten laste ... loonkosten zelf moet dragen dan in de situatie dat er geen uitruil zou hebben plaatsgevonden. 7.2 Negatieve gevolgen ...
... samenvallen. Afhankelijk van de omstandigheden kan uw onderneming aansprakelijk worden gesteld op grond van de ketenaansprakelijkheid ... Als uw onderneming als (onder)aannemer bijvoorbeeld personeel inleent van een uitlener, bent u aansprakelijk voor de loonheffingen ...
... 50% 18 jaar 50% 62,5% 19 jaar 60% 75% 20 jaar ...
... 50% 18 jaar 50% 62,5% 19 jaar 60% 75% 20 jaar ...