Zoekresultaten
751 - 760 van de 13215 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 6 beloningsbenchmark 63 verklarende
... 7). Zelfstandige geen risico Als uw onderneming voor een werk van stoffelijke aard een zelfstandige zonder ... en is dus geen loonheffingen verschuldigd. ook uw onderneming Dat is anders als de zelfstandige zonder personeel (zzp’er) ... werknemers die de ingeschakelde partij niet betaalt. 6.1 Aansprakelijkheid ...
... balans. Uitgangspunt is de boekhoudkundige waarde van jouw onderneming. De intrinsieke waarde is soms echter te beperkt voor een ... rekening gehouden met de financieringsstructuur van de onderneming en de aanwezigheid van overtollige activa. Kijk op ... mogelijk de waarde van een onderneming bepalen. 6.5 Beoordeel de vraagprijs ...
... voor een stakingswinst. Wat zijn de voor- en nadelen? 6.1.1 Eenvoudig apart overdragen Het grootste voordeel van deze ... niet nodig. U kunt de activa en passiva van uw onderneming zonder afstemming met de Belastingdienst overdragen aan de nieuw op ...
... alleen een naheffingsaanslag zonder brutering aan uw onderneming opleggen. Pas op het moment dat u besluit om de nageheven ... werknemers verhalen, bijvoorbeeld om arbeidsonrust binnen de onderneming te voorkomen of omdat de ten onrechte niet afgedragen loonheffing ... bedrag op als in het geval waarin u wel zou verhalen. 6.3 Brutering ...
... als u serieuze verdenkingen heeft van fraude. 6.3.1 Traceersysteem traceren Met een track-en-tracesysteem kunt ... u met de controle van personeel start. Heeft uw onderneming een functionaris gegevensbescherming, dan moet hij u adviseren bij ...
... kiezen, moeten uiteraard goed worden vastgelegd. Uw onderneming kan dit bijvoorbeeld in een aanvulling op de arbeidsovereenkomst ... voor pensioenopbouw. duidelijke afspraken Als uw onderneming ook zo’n onderscheid tussen pensioengevend en niet-pensioengevend ... een werknemer die zijn budget aan vakantie besteedt. 6.2 Uitruil ...
... als de aanwijzingsbevoegdheid of het directierecht. 6.1.1 Uitvoering en goede orde Het instructierecht geldt voor ... als ze invloed hebben op de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, de werktijden of bonusregelingen. In dat geval moet hij altijd uw ...
... Voor elke verandering is een aanleiding. Die kan uit de onderneming komen, maar ook erbuiten, zoals marktontwikkelingen of een politiek ... komen, vormen de basis voor het voorgenomen besluit. 6.2.1 Ontwikkelingen als aanleiding modellen Er zijn modellen die ...
... de meldingsplicht is namelijk de ontvanger informeren dat de onderneming betalingsproblemen heeft. Melding stopt pas als dit is ... als u die ook niet kunt betalen. 6.4 Ontvanger is op de hoogte van betalingsonmacht ...
... op een locatie bij de werknemer in de buurt. Daarom moet uw onderneming altijd de vrije ruimte aanspreken en de vergoede of verstrekte ... u de reguliere waarde in het economisch verkeer. 3.6 Kinderopvang ...