Zoekresultaten
751 - 760 van de 23291 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 2 pop introduceren medewerkers 21
... die uw leidinggevende er ter controle op kan naslaan. Persoonlijk oordeel Stel dat u hoort dat werknemers slechter slapen. Op het ... is er sprake van een mening. U verbindt op dat moment een persoonlijk oordeel aan het feit dat een aantal collega’s een slechtere ... uw argument baseert op een persoonlijk oordeel. 8.2 Feiten en meningen ...
... opgeslagen. De e-mail staat op de netwerkserver van uw organisatie. De systeem- of netwerkbeheerder bepaalt waar uw mail wordt ... informatie In veel organisaties staat de e-mail die medewerkers sturen en ontvangen op de eigen pc. En daar worden die berichten ... niet te vergeten bij het gestructureerd archiveren. 5.2 De opslag van e-mail ...
... Het één kan niet zonder het ander. Zorg dat in uw organisatie beide aspecten in balans zijn. Bij communicatie gaat het erom ... argumenten over de kosten en de baten of het verzuim. Voor medewerkers gaat het natuurlijk vooral over het verbeteren van hun ... Meer hierover vindt u in het volgende hoofdstuk. 8.2 Eigen oplossingenboek ...
... in kaart te brengen, geeft dat inzichten in hoe uw organisatie haar strategische opstelling kan bepalen door de organisatiecontext ... situatie in kaart heeft gebracht. De omgeving zorgt dat uw organisatie bepaalde ‘eisen’ moet stellen om de doelstellingen te ... band. Dit vraagt om interventiestrategieën. 2.1. Wat is het integraal model? ...
... waar u heen belt, maar ook in de (telefoon)cultuur. 6.2.1 Duitsland misverstand Telefoneren met Duitsers lijkt ... hij de gewoontes van de buitenlandse relatie kent, kan uw organisatie helemaal een goede indruk maken. 6.2.5 Italië ...
... u bedoelde. Wijk uit naar andere communicatiemiddelen (zoals persoonlijk of telefonisch overleg) als u vermoedt dat uw bericht voor meerdere ... met klanten, maar niet met collega’s. Of dat voor uw organisatie werkt, is de vraag, maar het kan geen kwaad om e-mail spaarzaam in ...
... In hoofdstuk 3 is al besproken dat u zich met effectief leidinggeven niet alleen richt op de mens, maar op het vinden van een juiste ... elkaar concurreren. Het is afhankelijk van de aard van de organisatie, de aard van het werk en de visie op leiderschap welke rol het ...
verband Als een zieke medewerker uw organisatie aansprakelijk wil stellen voor de schade die hij heeft geleden als ... te stellen voor de door hem geleden schade. 8.2.1 Bewijslast omkeren bewijzen betwisten zorgplicht ...
... geven. Een werkconferentie past bij uw situatie als uw organisatie gewend is om vanuit macht (geel denken) en ratio (blauw denken) te ... zij doen en trekken vaak aan het kortste eind. Ook in het leidinggeven aan hun adviseurs is het een uitdaging om hen te motiveren. Er ...
... en dat dit – zeker op den duur – ook beter is voor de organisatie. Wel kunnen organisaties verschillende redenen hebben om werknemers ... te geven werk en privé op elkaar af te stemmen. 8.2.1 Optimale vrijheid output Sommige organisaties geven hun ...