Zoekresultaten

7501 - 7510 van de 9285 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie reorganisatie ophanden 11 oorzaken reorganisatie

Handreiking voor uitvoering RVU’s per 2026

Nieuws
Datum van inzending: 
08 april 2026
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Stichting van de Arbeid publiceerden onlangs een nieuwe versie van de handreiking over regelingen voor vervroegd uittreden (RVU’s). Het document bevat handvatten voor werkgevers die gebruik willen maken van de mogelijkheid om RVU’s af te spreken zonder RVU-heffing. Sinds 1 januari 2026...

Duur ontslag door slechte administratie en communicatie

Nieuws
Datum van inzending: 
13 mei 2026
Werkgevers moeten hun administratie op orde hebben en hebben een informatieplicht, waardoor ze werknemers onder andere bij elke loonbetaling een schriftelijke of digitale loonstrook moeten verstrekken. Voldoet een organisatie hier niet aan? Dan kan dit bij de rechtbank erg nadelige gevolgen hebben. Of het nu gaat om het verstrekken van een...

Duur ontslag door slechte administratie en communicatie

Nieuws
Datum van inzending: 
13 mei 2026
Werkgevers moeten hun administratie op orde hebben en hebben een informatieplicht, waardoor ze werknemers onder andere bij elke loonbetaling een schriftelijke of digitale loonstrook moeten verstrekken. Voldoet een organisatie hier niet aan? Dan kan dit bij de rechtbank erg nadelige gevolgen hebben. Of het nu gaat om het verstrekken van een...

Duur ontslag door slechte administratie en communicatie

Nieuws
Datum van inzending: 
13 mei 2026
Werkgevers moeten hun administratie op orde hebben en hebben een informatieplicht, waardoor ze werknemers onder andere bij elke loonbetaling een schriftelijke of digitale loonstrook moeten verstrekken. Voldoet een organisatie hier niet aan? Dan kan dit bij de rechtbank erg nadelige gevolgen hebben. Of het nu gaat om het verstrekken van een...

Terugvallen op regelingen 4.2 Bijzondere verlofregelingen

Artikel
Publicatiedatum: juni 2020
Product: 
OR & Medezeggenschap, Onderneming & Arbo, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Balans werk en privé

... niet zomaar invoeren. Hij moet instemming vragen aan uw OR bij het opstellen, wijzigen of intrekken van zo’n regeling. Het gaat ... vastgelegd. Eigen regeling initiatief van uw OR belasting Deze afspraken bepalen dat werknemers bij overlijden ...

Doorgroeien in uw rol: leidinggeven aan de OR 7.2 Teamanalyse en -aansturing

Artikel
Publicatiedatum: april 2019
Product: 
OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
De startende OR

... Blanchard bepaalt u wat het best past: Niveau 1: het OR-lid is minder kundig en onzeker (of minder gemotiveerd) (paragraaf 7.2.1). Niveau 2: het OR-lid is minder kundig, maar wel gemotiveerd (7.2.2). Niveau 3: het ...

Transitievergoeding 2.3 Berekening van de transitievergoeding

Artikel
Publicatiedatum: mei 2025
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Vergoedingen bij uitdiensttreding

... verlof genoot. Voorbeeld 3 Een werknemer is op 11 november 2011 in dienst getreden. Zijn dienstverband eindigt door ... Totale transitievergoeding € 20.757,11 2.3.4 Aftrekbare kosten schriftelijk Je kunt onder ...

Bedrijfsleven bundelt krachten voor digitale veiligheid

Nieuws
Datum van inzending: 
07 oktober 2021
Steeds vaker klinkt de roep om een betrouwbaar platform voor informatie en hulp met betrekking tot digitale veiligheid. Een nieuw initiatief vanuit het bedrijfsleven, te weten het Anti Abuse Netwerk (AAN), wil dit voor elkaar gaan krijgen. De overheid is vaak (te) laat met waarschuwen voor cybercrime en inbreuken op de digitale veiligheid. Ook is...

Burn-out: werkgever weer verantwoordelijk

Nieuws
Datum van inzending: 
09 november 2009
Steeds vaker stellen rechters werkgevers aansprakelijk voor het ontstaan van een burn-out bij werknemers. Onlangs heeft het gerechtshof in Den Bosch bepaald dat een werkgever de burn-out van een werknemer die stelselmatig overwerkte, had moeten voorkomen door preventieve maatregelen te nemen. In de rechtszaak ging het om een werknemer die...

Disfunctioneren mag geen verrassing zijn

Nieuws
Datum van inzending: 
26 april 2016
Een werknemer die al een tijdje disfunctioneert, moet de kans krijgen zijn functioneren te verbeteren voordat de werkgever een ontslagaanvraag indient. Dit betekent onder meer dat het disfunctioneren in functioneringsgesprekken aan de orde moet zijn geweest. Dat speelde onlangs in een zaak bij de kantonrechter in Almelo. In de zaak had een...