Zoekresultaten
771 - 780 van de 19372 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen inleiding loonbegrip
... Zorg ervoor dat u vooroordelen vermijdt en projecten en beloningen eerlijk verdeelt over het team. Of het nu de jongere leden van ...
Bij invoering van het uniform loonbegrip zal het werkkostenforfait opnieuw stijgen van 1,4% naar 1,5%. Deze ... verhogen van 1,4% naar 1,5%. Het doel van het uniforme loonbegrip is om het loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies ...
... berekenen over het (belaste) loon. Het daarvoor te gebruiken loonbegrip zoals dat nu bestaat, is het zogeheten uniforme loonbegrip. Die uniformiteit houdt in dat voor de heffing van zowel de ...
... brief begint met een persoonlijke aanhef, gevolgd door een inleiding, het vraagstuk waar het aanbod uit de offerte een oplossing voor ...
... In de Arbowet staat niet welke opleiding de bhv’ers in een organisatie moeten hebben. Er staat wel in dat zij voldoende opgeleid en ... meestal de eerste dag aan bod komen: introductie en inleiding; brand; ontruiming en communicatie. De tweede cursusdag ...
... In de Arbowet staat niet welke opleiding de bhv’ers in een organisatie moeten hebben. Er staat wel in dat zij voldoende opgeleid en ... meestal de eerste dag aan bod komen: introductie en inleiding; brand; ontruiming en communicatie. De tweede cursusdag ...
... Een functiehuistraject raakt veel onderdelen van de organisatie: van structuur en beloning tot samenwerking en ... gemaakte keuzes overtuigend weet te onderbouwen binnen de organisatie. Dit vraagt om een gestructureerde aanpak met ... systematiek, niet voor individuele functiewaarderingen (of -beloningen) of de uitkomsten van het traject. Is de ...
... wijzigen de regels voor de normering en openbaarmaking van beloningen en ontslagvergoedingen in de WNT op enkele onderdelen. Sommige ... (pdf) . Sommige wijzigingen hebben nu al gevolgen voor uw organisatie: De algemene digitale meldplicht vervalt. Uw organisatie ...
... te pakken in het volgende cao-seizoen. Allereerst door per organisatie of bedrijfstak aan te tonen hoe groot het probleem daadwerkelijk ... de ondernemingsraden (WOR) waken tegen discriminatie in de organisatie en een gelijke behandeling van mannen en vrouwen bevorderen. ...
... te pakken in het volgende cao-seizoen. Allereerst door per organisatie of bedrijfstak aan te tonen hoe groot het probleem daadwerkelijk ... de ondernemingsraden (WOR) waken tegen discriminatie in de organisatie en een gelijke behandeling van mannen en vrouwen bevorderen. ...