Zoekresultaten
781 - 790 van de 42901 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen kostenvergoedingen niet werknemers
... hij hiervoor geen reden op te geven. De bedenktermijn geldt niet: voor een statutair directeur; voor de werknemer die in de zes ... van zijn herroepingsrecht. Dit ter bescherming van uw organisatie tegen misbruik van dit recht door de werknemer. Bij een onbeperkte ...
... werknemer aan de bedrijfsarts of arbodienst overlaten. Niet vragen geen details van ziekte De werkgever mag de zieke ... mate, zie hierna) of naar zijn medicatie of therapie. Uw organisatie heeft zulke informatie feitelijk ook niet nodig. bevoegdheid ...
... te vinden in de cao. De ene werknemer is echter de andere niet, en dus zal ook niet iedere werknemer waarde hechten aan dezelfde ... geld dezelfde waarde. Een uitruil is kostenneutraal voor de organisatie, omdat de werknemer door middel van de ingezette bron zelf voor het ...
... werknemers die na twee jaar dienstverband onvrijwillig uw organisatie verlaten recht op een transitievergoeding. Een goed werkgever denkt ... te betalen. Maar als de werkgever de transitievergoeding niet kan of wil betalen, moet de werknemer binnen drie maanden een ...
... aan de voorwaarden die in de cao zijn opgenomen. Komt dit niet overeen, dan is de cao niet van toepassing. Voorwaarden begin ... bedrijfstak of branche; kernactiviteiten van de organisatie; werkzaamheden die de werknemers verrichten; soort ...
... van de werknemer (tool) en zijn waarde voor de organisatie. Bij coaching is het belangrijk dat de gecoachte werknemer zelf het ...
... fase Een werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst met uw organisatie zowel mondeling als schriftelijk opzeggen. Schriftelijk is wel aan ... contract van de werknemer geen opzegbeding, dan kan hij niet zomaar opstappen en moet hij de afgesproken looptijd in principe ...
Soms weet u niet direct welke gevolgen een arbeidsongeval heeft en of u een melding moet ... dat u een ongeval meldt en dat naderhand blijkt dat het niet nodig is, dan dat achteraf blijkt dat uw werkgever heeft nagelaten een ... ernstig letsel, is dit een meldingsplichtig ongeval voor uw organisatie en moet u in actie komen. Er gelden dan dezelfde regels als bij een ...
Soms weet u niet direct welke gevolgen een arbeidsongeval heeft en of u een melding moet ... dat u een ongeval meldt en dat naderhand blijkt dat het niet nodig is, dan dat achteraf blijkt dat u heeft nagelaten een ... ernstig letsel, is dit een meldingsplichtig ongeval voor uw organisatie en moet u in actie komen. Er gelden dan dezelfde regels als bij een ...
... om ambulante en gedetacheerde werknemers te ontzien. Het is niet de bedoeling dat de reizen van deze groepen werknemers volgend jaar onder ... regelmatig heen reist en in belangrijke mate werkt. Als een organisatie twee bedrijfsadressen heeft en de werknemer op beide adressen ...