Zoekresultaten
791 - 800 van de 44773 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen
... inspraak en vragen de bestuurder een ondernemingsraad (OR) in te stellen, maar deze weigert dit verzoek. Daarop vragen de werknemers ... gaan vallen. Via de personeelsvergadering (PV) is de medezeggenschap volgens hem voldoende gewaarborgd. Ook is de bestuurder bezorgd ...
... inspraak en vragen de bestuurder een ondernemingsraad (OR) in te stellen, maar deze weigert dit verzoek. Daarop vragen de werknemers ... gaan vallen. Via de personeelsvergadering (PV) is de medezeggenschap volgens hem voldoende gewaarborgd. Ook is de bestuurder bezorgd ...
... te gaan op de dynamische RI&E, is het noodzakelijk om de OR daarbij te betrekken. Een stapsgewijze aanpak kan daarbij helpen. ... kunt zien, zoals de persoonlijke contacten met werknemers en de OR. 9.4.1 Visie talent De eerste stap is visie ...
... gaat geen gesprek aan met de ondernemingsraad (OR) bij het opstellen van een RI&E. Dit betekent dat slechts een kwart van de ... Ook vormen OR-leden een handige schakel tussen de werknemers en de directie, waardoor er een groter draagvlak voor de RI&E ontstaat. Bij ...
... echtscheiding, arbeidsconflicten, overheid of financiële conflicten. Naast de verschillende vakgebieden zijn er ook verschillende ... plaatsvinden met twee mediators: co-mediation. Uw OR kan met teammediation te maken krijgen als er een conflict is binnen de OR. ...
openbaar jaarrekening De rechtsvorm en statuten van een organisatie zijn onmisbaar voor de financiële informatie ... en besluitvorming binnen de organisatie. Voor uw OR is dit van bijzonder belang, aangezien het begrijpen van deze juridische ...
inclusief Zeker op het gebied van werving en selectie biedt AI mogelijkheden voor de HR-afdeling (en recruiters). Het kan namelijk veel tijd besparen als AI helpt bij het ...
... is gericht op verbetering van prestaties en de samenwerking tussen u en een werknemer. Beoordelingsgesprek ... een waarschuwing. Soms moet u ongewenst gedrag echter meteen aanpakken. U bespreekt dan wat de consequenties zijn. 4.6 Beoordelen en ...
... doorwerken. Het is belangrijk dat u weet wat de financiële en juridische gevolgen hiervan zijn. 5.3.1 AOW-uitkering Iedereen die ... in met de maximale duur van één jaar. Dit kunt u oplossen door onderling af te spreken dat het beding niet wordt toegepast en de ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... risico van psychosociale arbeidsbelasting worden aangepakt en een veilige bedrijfscultuur worden bevorderd. Stereotypen zijn hokjes ...