Zoekresultaten
791 - 800 van de 33990 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen contact pers 86 andere contacten
... verzekeringsarts én een arbeidsdeskundige – inzetten voor andere sociaal-medische beoordelingen. De minister concludeert dat de maatregel ... Voor de lange termijn wil de minister inzetten op een andere manier van werken, waarbij de verzekeringsarts van UWV samen met een ...
... Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de ondernemingsraad (OR) het recht op informatie van de organisatie. Als een bestuurder hier onvoldoende aan meewerkt, heeft de OR een aantal opties. Een ondernemingsraad (OR) kan alleen goed ...
... recht om een second opinion te laten verrichten door een andere bedrijfsarts. Aanvullende eisen aan arbocontract in de cao Een ... nieuw contract af te sluiten. Houd er rekening mee dat de OR instemmingsrecht heeft op het contract met de arbodienst. Per 1 juli ...
... recht om een second opinion te laten verrichten door een andere bedrijfsarts. Aanvullende eisen aan arbocontract in de cao Een ... nieuw contract af te sluiten. Houd er rekening mee dat de OR instemmingsrecht heeft op het contract met de arbodienst. Per 1 juli ...
... Eén van de laatste mogelijkheden die uw OR heeft op de escalatieladder is naar de rechter gaan. Het besluit tot ... Doorgaans heeft procederen geen positieve uitwerking op het oplossen van een conflict en het verbeteren van het onderlinge contact. Bedenk ...
... (WOR) kan het nodig zijn om een gemeenschappelijke OR in te stellen. Een personeelsvertegenwoordiging (PVT) stapte naar de ... verband van ondernemingen zo de mogelijkheid op passende medezeggenschap kregen. Op basis van het getalscriterium van artikel 2 WOR ...
Per 1 juli 2015 komt het opzegverbod voor OR-leden te vervallen bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Dat ... bestaan. Vanaf 1 juli 2015 krijgt het opzegverbod voor OR-leden een toevoeging (pdf, pagina 9) waardoor het ook geldt voor werknemers die op de kandidatenlijst van de OR of PVT staan. Maar de opzegverboden gaan wel anders werken bij ...
... deelnemers goed voor te lichten. Het is belangrijk dat de OR die informatievoorziening in de gaten houdt, ook vanuit de werkgever. ...
... handvatten voor de werkgever. Aan de orde komen onder andere de achtergrond en voorwaarden van de RVU-drempelvrijstelling, en de ...
... handvatten voor de werkgever. Aan de orde komen onder andere de achtergrond en voorwaarden van de RVU-drempelvrijstelling, en de ...