Zoekresultaten
81 - 90 van de 40129 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen 5 wat zegt wor 54 andere mogelijkheden
Kennis van soorten conflicten die zich kunnen voordoen, helpt bij het herkennen en oplossen ervan. Conflicten zijn in twee soorten te verdelen, te weten: ... ook conflicten in de relationele sfeer. Deze worden onder andere veroorzaakt door miscommunicatie, sterke emoties, mispercepties en ...
... In alle organisaties waar mensen samenwerken, komen conflicten voor. Conflicten hebben een slechte naam, maar dat is niet altijd ... een positieve manier. Het uitgangspunt is dat conflicten ook wat goeds opleveren. In het model is geen enkele conflictstijl ‘verkeerd’, ...
... oplossing, maar dat is niet altijd nodig. Het komt voor dat conflicten zich ‘vanzelf oplossen’. Omdat er flink wat tijd verstrijkt, omdat de omstandigheden ...
... komt ook ter sprake welke advies- en instemmingsaanvragen uw OR de komende periode kan verwachten. Hierover leest u meer in de volgende ... hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW) geeft de medezeggenschap in het hoger onderwijs ook extra bevoegdheden op financieel ...
Conflicten zijn in twee soorten te verdelen, namelijk: inhoudelijke ... conflicten verschil in doelstelling Als uw OR een inhoudelijk conflict heeft, gaat dit om taakinhoudelijke of taakgerichte ... ook conflicten in de relationele sfeer. Deze worden onder andere veroorzaakt door miscommunicatie, sterke emoties, mispercepties en ...
... met u of uw werkwijze heeft. 6.1.1 Fases in conflicten irritatie beschadigen Als u een conflict ... structureel probleem Op organisatieniveau kunt u conflicten signaleren aan de hand van cijfers. Denk aan hoge verzuimcijfers of ...
... (BOR), de tijdelijke ondernemingsraad (TOR) of een platform-OR. In welke situaties ontstaat deze vorm van medezeggenschap? De bijzondere ondernemingsraad (BOR), de tijdelijke ...
... de kwaliteit van producten en diensten die onder druk staat (54%) én het niet kunnen leveren van producten en diensten (35%). Werkgevers ... Zo kunnen werkgevers behalve een aantrekkelijk salaris ook andere vormen van beloning inzetten om werknemers te binden en te boeien ...
... de kwaliteit van producten en diensten die onder druk staat (54%) én het niet kunnen leveren van producten en diensten (35%). Werkgevers ... Zo kunnen werkgevers behalve een aantrekkelijk salaris ook andere vormen van beloning inzetten om werknemers te binden en te boeien ...
... de kwaliteit van producten en diensten die onder druk staat (54%) én het niet kunnen leveren van producten en diensten (35%). Werkgevers ... Zo kunnen werkgevers behalve een aantrekkelijk salaris ook andere vormen van beloning inzetten om werknemers te binden en te boeien ...