Zoekresultaten
81 - 90 van de 41970 resultaten voor: onderneming personeel conflicthantering 3 conflicten en werk 33 gevolgen werkconflicten
organisatie als geheel De gevolgen van een arbeidsongeval kunnen enorm zijn. Natuurlijk voor de werknemer die het ongeval overkomt, maar ook voor zijn collega’s en voor uw organisatie als geheel. Bij het laatste gaat het dan niet alleen om ... arbeidsongeval breed wordt uitgemeten in de pers. 1.3 Gevolgen van ongevallen ...
... veel organisaties speelt. Een combinatie van lage autonomie en hoge taakbelasting is de grootste boosdoener. In sectoren als de zorg en ... onderzoek naar de gevolgen van hoge werkdruk bij het personeel van Nederlandse universiteiten. Bijna zeven op de tien werknemers van ...
... veel organisaties speelt. Een combinatie van lage autonomie en hoge taakbelasting is de grootste boosdoener. In sectoren als de zorg en ... onderzoek naar de gevolgen van hoge werkdruk bij het personeel van Nederlandse universiteiten. Bijna zeven op de tien werknemers van ...
ruzie Conflicten of ruzies met de achterban laten geen enkele ondernemingsraad ... OR-leden. Gebeurt dit rond een duidelijk inhoudelijk punt en wordt de discussie op basis van inhoudelijke argumenten gevoerd, dan valt ... die het gesprek in goede banen kan leiden. 8.3 Conflicten binnen de OR ...
... verleden Voor elke OR geldt dat de positie en belangen van de werknemers een prioriteit zijn. Ook hierbij geldt dat er sprake is van een geschiedenis en een decor van ervaringen, teleurstellingen, verbeteringen en keuzes. Al die ... van het huidige personeelsbestand. 1.2 Het personeel van de organisatie ...
... Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in staat is om ... de werknemer vragen of er sprake is van een conflict op het werk. De werknemer zal die vraag naar waarheid moeten beantwoorden. Als blijkt ...
... Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in staat is om ... de werknemer vragen of er sprake is van een conflict op het werk. De werknemer zal die vraag naar waarheid moeten beantwoorden. Als blijkt ...
... Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in staat is om ... de werknemer vragen of er sprake is van een conflict op het werk. De werknemer zal die vraag naar waarheid moeten beantwoorden. Als blijkt ...
... Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in staat is om ... de werknemer vragen of er sprake is van een conflict op het werk. De werknemer zal die vraag naar waarheid moeten beantwoorden. Als blijkt ...
Werkgevers geven minder prioriteit aan opleiding en scholing. Vooral werknemers met een vast contract volgen cursussen en ... vrijwel geen toename is in de investeringen in scholing en werk-naar-werkbegeleiding (zoals omscholing, loopbaanoriëntatie of bemiddeling ... bezig met overleven en minder met investeringen in hun personeel. Mogelijk heeft het ook te maken met de flexibilisering van ...