Zoekresultaten
81 - 90 van de 41854 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 4 doelen formuleren en grenzen stellen
probleem De OR en individuele leden kunnen niet alles weten en hebben niet overal antwoorden ... makkelijk te vinden. Dat hoeft ook niet. In principe is de organisatie zo opgezet dat voor het signaleren van problemen en het bedenken ... en vraag door op zoek naar nieuws en feiten. 4.3 Formele en informele vragen stellen ...
... gaan na 15 maanden medezeggenschapsrechten opbouwen en kunnen zich na (15+3=) 18 maanden kandidaat stellen voor de OR van de inlenende organisatie. In het OR-reglement kunnen kortere of langere termijnen staan, dus ...
De tijd is voorbij dat alle werknemers in een organisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Werknemers willen steeds vaker ... kan inzetten om één of meerdere (meestal onbelaste) doelen te ‘kopen’. Maar u kunt ook kiezen voor het zogenoemde ... een levensfasebewust personeels- en beloningsbeleid. Persoonlijk budget voor arbeidsvoorwaarden ...
... beïnvloedt het sterk de bereidheid van mensen om aan uw organisatie te geven. Verhaal gevers werven U kunt pas ... Het gaat namelijk over de inhoud: de dromen, ambities, doelen van uw organisatie, die u zo concreet mogelijk vertaalt in projecten en ...
... aanpakken volgens de arbeidshygiënische strategie (artikel 4 van het Arbobesluit). Daardoor moet de werkgever gevaren en risico’s volgens een vaste volgorde bestrijden. De overstap naar een ...
... dit geval een vereniging, kunnen in de meeste gevallen niet persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor de handelingen van de organisatie. Maar let wel goed op de toevoeging ‘in de meeste gevallen’, ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ... uit de band te springen en werknemers te verrassen, zowel persoonlijk als collectief, door successen te vieren. Creativiteit zorgt dan ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ... uit de band te springen en werknemers te verrassen, zowel persoonlijk als collectief, door successen te vieren. Creativiteit zorgt dan ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ... uit de band te springen en werknemers te verrassen, zowel persoonlijk als collectief, door successen te vieren. Creativiteit zorgt dan ...
... is het dat zeker. Een nulmeting uitvoeren dient twee doelen: het helpt u te bepalen welke opleidingen nodig zijn; het ... en commercieel inzicht. Als HR-professional van deze organisatie bepaalt u in een nulmeting in hoeverre leden uit deze twee teams op ...