Zoekresultaten
81 - 90 van de 41838 resultaten voor: organisatie leidinggeven risicomanagement 1 introductie 13 verschil tussen bruto en nettorisico
Een organisatie die geconfronteerd wordt met een boete of een last onder dwangsom, ... een financiële sanctie. Toch zijn er wezenlijke verschillen tussen de twee. Zo kent de last onder dwangsom een sterke preventieve ... van het aantal werknemers een deel daarvan. Is er verschil tussen boete en last onder dwangsom? ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... samenwerking bevorderen en schouderklopjes uitdelen. 1.1.1 Definitie beïnvloeden samenwerken Wat houdt ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... zich binnen de persoon af. Zo kunnen medewerkers in hun organisatie verschillende petten op hebben: ze zijn bijvoorbeeld teamleider, ... Interpersoonlijk conflict: dit conflict speelt zich af tussen twee personen. Intergroepsconflict: bij dit conflict zijn twee of ... want wie durft als eerste uit de groep te stappen? 1.1 Verschillende niveaus ...
... weinig ervaring als leidinggevende, dan zult u merken dat u leidinggeven het beste leert door het te doen. Geef uzelf daarbij de tijd om ... zijn vaak een vuurdoop. Komt u nieuw binnen in een organisatie, dan zult u zeker de eerste niet zijn die een pittige tijd tegemoet ...
... loonkloof als verschil tussen de beloning van de top van een organisatie en die van de werkvloer, is in het mkb doorgaans veel minder ... dan bij beursgenoteerde bedrijven waarbij die verhouding 90:1 of zelfs nog hoger kan zijn. Hoogleraar Human Resources Studies Dorien Kooij ...
... Werknemers denken daar vaak heel anders over. Dit verschil ontstaat omdat leidinggevenden denken vanuit hun eigen referentiekader ... eigen beleving naar hun werknemers. Het verschil in positie tussen leidinggevenden en hun werknemers maakt echter dat beide partijen hun ...
... ze minder kennis en vermogen hebben (zie hoofdstuk 4). 1.3.1 Standaardvoorwaarden weinig invloed U zult bij het opstellen ... zijn vaak verplicht om de voorwaarden van die organisatie te gebruiken. 1.3.2 Verkoop en inkoop levering De ...
uitstralen Toont uw organisatie zich een goede werkgever, dan kunt u aan de slag met de volgende ... Daarvoor moet u om te beginnen het onderscheid kennen tussen ‘identiteit’ en ‘imago’. Identiteit laat zich hier het best ... is, zowel vanuit een extern als een intern oogpunt. 2.2.1 Extern imago monitoren Extern gezien, is het wereldwijde web een ...
... en coacht u de afzonderlijke teamleden. 9.4.1 Teambuilding dreamteam Als leidinggevende heeft u de taak om het ... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...