U bent hier

Onderneming & Personeel
Strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid7. Beloningsverhoudingen7.3 Loonkloof tussen top en werkvloer

7.3 Loonkloof tussen top en werkvloer

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: december 2020

mkb

bedrijfsleven

De loonkloof als verschil tussen de beloning van de top van een organisatie en die van de werkvloer, is in het mkb doorgaans veel minder extreem dan bij beursgenoteerde bedrijven waarbij die verhouding 90:1 of zelfs nog hoger kan zijn. Hoogleraar Human Resources Studies Dorien Kooij van Tilburg University stelt dat een ratio van 1 staat tot 40 meer dan redelijk zou zijn voor het bedrijfsleven. Dus dat de meest verdienende, vaak de directeur, een inkomen ontvangt van maximaal 40 keer het gemiddelde

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in