Zoekresultaten
811 - 820 van de 13358 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop grote lijnen
... staan aan de basis van het huidige systeem van medezeggenschap. Door die in kaart te brengen en af te zetten tegen recente ... plannen vervolgens uit. Praktijkvoorbeeld dat elke OR herkent De OR van een installatiebedrijf krijgt klachten van zijn ...
... erg lastig zijn om voldoende kandidaten te vinden voor uw OR. Werknemers weten soms niet wat de OR eigenlijk doet, of vinden dat het ... in de nieuwsbrief of op intranet uitleggen waarom hij medezeggenschap waardevol vindt en werknemers oproepen om zich kandidaat te ...
schriftelijk Omdat uw OR niet dagelijks bijeenkomt en de overlegvergaderingen met de bestuurder nog ... bespreekt. 8.3.1 Het planmatig beheren van de medezeggenschap Uw OR heeft recht op alle faciliteiten die nodig zijn om uw ... stellen voor de hoofdzaken. Daarmee houdt u de focus op de grote lijnen. Stel een jaaragenda op met belangrijke OR-momenten. ...
... onderwerpen instemmingsrecht. Toch doet een betrokken OR er goed aan om samen met de bestuurder het personeelsreglement na te lopen ... loondoorbetaling tijdens scholing, kennen ze vaker een persoonlijk ontwikkelplan (POP) en een beter persoonsgebonden opleidingsbudget ...
... en de organisatie – en binnen de grenzen van een POP – is het zaak om die doelen duidelijk vast te leggen. Dat klinkt ... Je kunt zelf variëren, op basis van de ervaringen met het POP of de manier van werken van je organisatie. Meen je dat de doelstellingen ...
... die vaak worden genoemd als onderdeel van de verschillende lijnen zijn voor de: eerste lijn: businessmanager, unitmanager of ... vierde lijn Naast de drie lijnen zien veel (grote) ondernemingen hun accountant, belastingadviseur, Raad van Commissarissen ...
... maandag 7 december heeft het kabinet zijn standpunt over de medezeggenschap herzien. Er staan grote en kleine wijzigingen in de WOR: ... In de WOR wordt geregeld dat wanneer een OR ad hoc afziet van advies- of instemmingsrecht, hij daar in latere instantie ...
Om een passende OR-structuur te krijgen, moet u twee vragen beantwoorden: hoe wilt u werknemers betrekken bij de besluitvorming? en: welke vorm van medezeggenschap draagt bij aan de gewenste cultuur in uw organisatie? ... afstand en richt zich voortaan op de strategie. Dit is een grote omslag in de visie op leiderschap en de rol van de werknemer. Om de ...
... en ook benut. Het is belangrijk om bij het opstellen van een POP een realistische inschatting te maken van de tijd die voor een actie nodig ... van hemzelf of de werkgever. Als je werknemers vraagt om een POP op te stellen en zich in te zetten voor ontwikkeling, ligt het voor de hand ...