Zoekresultaten
821 - 830 van de 19683 resultaten voor: organisatie leidinggeven risicomanagement 5 risicobehandeling 53 risicobehandelingsproces
... terugbetaalde bedrag aanwijst als eindheffingsloon, houdt uw organisatie meer vrije ruimte over. Laat u de werknemer een vergoeding terugbetalen waarover uw organisatie eindheffing heeft betaald, dan vermindert u het totaal aan ... eindheffing moet betalen met die terugbetaling. 3.5 Verwerken in loonstaat ...
... al snel grote gevolgen. Als in een grote organisatie een werknemer uitvalt, is dat vaak nog wel op te vangen, maar in ... snel stil. Het is dan ook verstandig om juist in een kleine organisatie goed stil te staan bij de gezondheidsrisico’s. Werkgevers die ... een specifieke checklist voor uw branche bestaat. 2.5 Checklist als alternatief ...
... of producten worden voortdurend ontwikkeld. Geen enkele organisatie kan het zich permitteren stil te staan en moet dus meebewegen met ... Het is dan ook logisch dat het innovatievermogen van uw organisatie een jaarlijks agendapunt is. Komt innovatie ter sprake in ... via samenwerkingen of stagiairs. 3.5 Invloed van wetenschap en techniek ...
... het meeste aan of over welk onderwerp geeft u namens uw organisatie een presentatie? Het is verstandig om het onderwerp zo dicht ... een diepgaande presentatie? diepgang Vanuit uw organisatie of uw expertise kunt u wellicht gemakkelijk over tien verschillende ... meer over het bepalen van uw doel voor de presentatie. 5.3 Kies het onderwerp ...
... ander voordeel van werknemers die na hun pensioen voor uw organisatie blijven of komen werken, is dat de verplichtingen van uw werkgever ... en de kans is groot dat dit ontslag wordt goedgekeurd. Uw organisatie heeft dan geen verplichtingen meer. Verzuimverzekering De ... te nemen in de verzekering. Dat scheelt in de kosten. 5.7 Andere regels bij ziekte ...
... tot hunzelf, maar dat zeker de jongere medewerkers in de organisatie daar ook van kunnen leren. Het formeel of informeel koppelen van ... bij een (strategisch) onderwerp. Zowel de medewerker als uw organisatie worden hier gelukkiger van. Uw organisatie voorkomt namelijk ... vlak, kan hier een belangrijke bijdrage leveren. 5.6 Optimaal benutten van medewerkers ...
... ook zijn dat er niet-werknemers werkzaamheden voor uw organisatie verrichten. In dat geval moet u op grond van uw zogeheten ... niet voor vrijwilligers, opdrachtnemers waarvan uw organisatie een factuur met BTW ontvangt en pseudo-werknemers (zie hierna). ... vergoedingen en verstrekkingen onbelast geven. 5.4 Niet-werknemers ...
... en kan objectiever naar de situatie kijken dan iemand die de organisatie en de betrokkenen goed kent. Fases kennismaking en ... zaken bespreekbaar te maken. Oefenen Is er in uw organisatie vaker behoefte aan een mediator, bijvoorbeeld op andere afdelingen, ... en deze taak in uw organisatie op u te nemen. 6.5 Bemiddelen ...
... op een ZW-uitkering voor de werkneemster. Als uw organisatie vóór het WAZO-verlof al een ZW-uitkering heeft aangevraagd voor ... of een 42e-weeksmelding heeft gedaan (zie paragraaf 2.1.5), moet de HR-afdeling via een speciaal formulier aan UWV doorgeven dat de ...
... werknemers. Ook kunt u hiermee talenten aantrekken voor de organisatie. Een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket vormt daarvoor de basis. ... geen aantrekkelijke partij op de arbeidsmarkt. 6.5.1 Appels en peren frequentie De arbeidsmarkt is steeds in ...