Zoekresultaten
861 - 870 van de 44276 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 5 leiderschap ambitie en stabilisatiefase 55
... effecten van nachtwerk is een afname van alertheid en concentratievermogen. Alertheid is het vermogen om aandacht vast te houden, relevante signalen op te merken en adequaat te reageren. Dit volgt een sterk biologisch ritme. In de nacht, en ...
... mei 2016 konden (belangenorganisaties van) opdrachtgevers en opdrachtnemers (zzp’ers) hun overeenkomst voorleggen aan de ... goedgekeurde modelovereenkomsten, waarvan opdrachtgevers en -nemers gebruik kunnen maken. Door het gebruik van zo’n model-overeenkomst ...
... geven. Een werkconferentie past bij uw situatie als uw organisatie gewend is om vanuit macht (geel denken) en ratio (blauw denken) te ... zij doen en trekken vaak aan het kortste eind. Ook in het leidinggeven aan hun adviseurs is het een uitdaging om hen te motiveren. Er ...
... uw organisaties hier heel specifiek aandacht aan besteden. En ja, het woord ‘moet’ is hier bewust gekozen. Gezien de snel veranderende ... en de eisen die generatie Y en Z stellen aan werk, zal elke organisatie het talent dat in huis is en komt, maximaal willen benutten. ... aan individueel werkgeluk en carrièregroei. 5.3 Gesprekken nieuwe stijl ...
... blijvende schade aan de gezondheid veroorzaken. 5.1.1 Kortetermijnklachten schade Ontwikkelt één van je ... termijn maatregel stresssignaal Treft de organisatie in dit stadium geen maatregelen, dan kunnen de kortetermijnklachten ...
... groter aandeel hebben in de zorgtaken. Tel daarbij op dat de organisatie van werk is ingericht op de gemiddelde werknemer en het is ... meer oog hebben voor de verschillen tussen medewerkers, levensfasen en belastbaarheid. Er moet ruimte zijn voor maatwerk en een gesprek ...
... groter aandeel hebben in de zorgtaken. Tel daarbij op dat de organisatie van werk is ingericht op de gemiddelde werknemer en het is ... meer oog hebben voor de verschillen tussen medewerkers, levensfasen en belastbaarheid. Er moet ruimte zijn voor maatwerk en een gesprek ...
... groter aandeel hebben in de zorgtaken. Tel daarbij op dat de organisatie van werk is ingericht op de gemiddelde werknemer en het is ... meer oog hebben voor de verschillen tussen medewerkers, levensfasen en belastbaarheid. Er moet ruimte zijn voor maatwerk en een gesprek ...
... In een zaak bij het gerechtshof in Den Haag voerde een organisatie een andere manier van leidinggeven in. Eén van de teamleiders lukte het niet om aan de competenties ...
... In een zaak bij het gerechtshof in Den Haag voerde een organisatie een andere manier van leidinggeven in. Eén van de teamleiders lukte het niet om aan de competenties ...