Zoekresultaten
891 - 900 van de 43562 resultaten voor: node onderneming personeel eerlijke werving en selectie 7 werkwijze opstellen
... topsalarissen Voor veel werknemers zijn salaris en arbeidstijden de belangrijkste voorwaarden. Vaak is de beloning geregeld via ... dan instemmingsrecht. Ook het bespreken van de topsalarissen en de ontwikkeling hiervan in verhouding tot de overige beloningen vallen in de ... HR-zaken wel eens hoofdpunt van aandacht zijn. 6.7 Arbeidsvoorwaarden en -tijden ...
... moeten in orde zijn, hun taalgebruik moet kloppen en ze moeten weten hoe ze zich gepast kleden. Een goed opleidings- en trainingprogramma voor baliemedewerkers is dan ook bepaald geen overbodige ... Ook hierop kunt u medewerkers (laten) trainen! 6.7 Baliemedewerkers opleiden en trainen ...
... zoals omschreven in het serviceboekje. Voorkom misverstanden en leg in de gebruikersovereenkomst vast wie verantwoordelijk is voor het onderhoud en wie de reparatiekosten voor zijn rekening neemt. 7.3 Onderhoud en reparaties ...
... het zwangerschapsverlof al geïnformeerd over de veiligheid en gezondheidsrisico’s van het werk. Niet alleen met het oog op zwangerschap, maar ook met het oog op de kwaliteit en de kwantiteit van de borstvoeding en de gezondheid van de zuigeling. Drie ... om hen en hun ongeboren kind te beschermen. 7.4 Gevaren en preventie ...
structuur voorlichting en instructie Als de RI&E en het plan van aanpak gereed zijn en de structuur voor het behandelen van ... onacceptabel is en sancties kan opleveren (zie ook hoofdstuk 7). Dit voorkomt dat zij zich kunnen verdedigen met het excuus dat ze niet ...
... Bij een samenwerking is het ook van belang dat de cultuur en identiteit van beide organisaties elkaar versterken (voor meer informatie ... ruimte is voor aannames, zo ook bij elkaars overtuigingen en toekomstbeeld. Ga op zoek naar wat uw organisaties verbindt. Bespreek dit ... maar vaak samen met organisaties zoals die van u. 7.4 Cultuur en identiteit ...
... taakverdeling tijd kennis en invloed Om te kunnen onderhandelen over de mensen die u nodig heeft, is het belangrijk de doelen, de resultaten en de daaruit voortvloeiende taken concreet in kaart te hebben. Deze vragen ... Hoe maakt u gebruik van hun kennis en invloed? 7.1 Taken en doelen ...
handen en armen zitvlak of voeten Er is een onderscheid tussen lichaamstrillingen en hand-armtrillingen. Hand-armtrillingen zijn trillingen op de handen en de ... dit wel het geval is bij schokken op het lichaam. 7.1 Lichaamstrilling en hand-armtrilling ...
... afdeling P&O of arbo heel graag een beroep op u doen. 7.2.1 Arbodienst direct doorgeven In sommige organisaties is het ... Dan kunt u het niet meer vergeten. Neem de afspraken en uw eigen interne richtlijnen op in het handboek, dan kunnen anderen zich ook ...
... Met de vier competentieniveaus uit het model van Hersey en Blanchard bepaalt u wat het best past: Niveau 1: het OR-lid is minder kundig en onzeker (of minder gemotiveerd) (paragraaf 7.2.1). Niveau 2: het OR-lid is minder kundig, maar wel gemotiveerd ...