Zoekresultaten
901 - 910 van de 21886 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren 92 communicatie
... ontvangt een exemplaar van het jaarverslag van de OR. Achterban moet inzage hebben in OR-jaarverslag Daarnaast is het ... of een geprinte versie op verschillende plekken in de organisatie verspreiden. Jaarverslag kan achterban enthousiasmeren voor ...
... Alleen als de verwachtingen en mogelijkheden van de organisatie en werknemer bekend zijn, is het mogelijk in te schatten of ... vragenlijsten. Zo weet u zeker dat er draagvlak is bij uw achterban en dat de werkplekken aansluiten op de wensen van de werknemers. ...
... om de belangen te behartigen van zowel de achterban als de organisatie. De Wet op de ondernemingsraden geeft de medezeggenschap allerlei ... meer om regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, het aanname- en ontslagbeleid of de regeling van het ...
... van uw achterban. U onderhandelt namelijk over secundaire arbeidsvoorwaarden zoals arbeidstijden, winstdeling, beloningsregelingen en ... en opleiding en ontwikkeling. De regelingen in uw organisatie die specifiek gaan over het welzijn van werknemers, noemen we ook ...
... taak. Uw OR moet namelijk bevorderen dat iedereen in uw organisatie de regels voor arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden zo veel ...
gegevens Het onderhouden van contact met de achterban over een naderende reorganisatie kan lastig worden als de bestuurder ... komt te liggen. Zo voorkomt u dat iedereen binnen de organisatie al over de reorganisatie praat, maar dat uw raad moet blijven ...
... ook antwoord op de vraag wat bestuurders kunnen doen. Zo is communicatie tussen leidinggevenden en werknemers cruciaal, bijvoorbeeld de ... daarnaast de geluiden over duurzame inzetbaarheid op uit uw achterban en bespreek deze wensen met de bestuurder. In het bericht ‘ ...
... omstandigheden het werk goed te kunnen blijven doen. Ook de organisatie heeft er alle belang bij dat werknemers goed blijven functioneren. ... ontwikkeling tegenhoudt. Krijgt de OR zulke signalen van de achterban, dan heeft de OR alle reden om met de bestuurder in gesprek te gaan ...
... omstandigheden het werk goed te kunnen blijven doen. Ook de organisatie heeft er alle belang bij dat werknemers goed blijven functioneren. ... ontwikkeling tegenhoudt. Krijgt de OR zulke signalen van de achterban, dan heeft de OR alle reden om met de bestuurder in gesprek te gaan ...
... Een functiehuistraject raakt veel onderdelen van de organisatie: van structuur en beloning tot samenwerking en ... de regie over het gehele traject: van procesontwerp en communicatie tot bewaking van voortgang, consistentie en besluitvorming. HR ... is het wél verstandig hen vroegtijdig én blijvend te informeren over het doel en het proces van het project. Door daarnaast signalen ...