Zoekresultaten
901 - 910 van de 40228 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 3 twijfelgevallen 31 hun of hen
... in Nederland. Leidinggevenden zijn steeds vaker begeleiders of coaches van hun werknemers in plaats van de chef die geen tegenspraak duldt. En zeg nou ... kunnen inzetten. Dat werkt zeker zo motiverend. 8.3 Werknemers aansturen ...
... verandering vertaal je de visie en het beleid van de organisatie naar concrete afspraken en acties. Kijk pas daarna kritisch naar de ... ambities en behoeften werknemers; maatwerk. 9.3.1 Stappenplan Onderstaand stappenplan kan je helpen om dit beleid voor ...
... anoniem kunnen doen, zodat hun privacy geborgd is. 9.3.1 Klachtencommissie bevoegdheid In de klachtenregeling staat ... hun klacht indienen, of via de vertrouwenspersoon in de organisatie. De vertrouwenspersoon zet het verhaal van de werknemer dan op ...
... Het is een thema dat aandacht verdient in uw organisatie, zeker als die heel divers is. Respect voor elkaars gevoeligheden ... voor iedereen. Dat betekent onder andere gender-inclusief taalgebruik, genderneutrale toiletten en ervoor zorgen dat iedereen binnen uw ...
... wordt de ziekte van de betreffende werknemer niet aan een organisatie toegerekend, zodat dit geen gevolgen heeft voor de hoogte van de ... weet anders immers niet dat er een ZW-uitkering moet worden verzorgd. Die ziekmelding kan via de online Verzuimmelder van UWV of via ...
... raad op de hoogte blijft van grote veranderingen binnen de organisatie, waarbij de OR een rol moet spelen. Vooral in een wat grotere ... – lang niet altijd relevante – informatie. 17.3.1 Informatie opvragen Artikel 31, lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden geeft de OR een verstrekkend ...
... raad op de hoogte blijft van grote veranderingen binnen de organisatie, waarbij de OR een rol moet spelen. Vooral in een wat grotere ... – lang niet altijd relevante – informatie. 17.3.1 Informatie opvragen Artikel 31, lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden geeft de OR een verstrekkend ...
... werkgevers en werknemers. Vitale mensen maken geen vitale organisatie. vitaal en succesvol De manier waarop uw organisatie ... paragraaf 3.3.2) kan daarbij helpen. Hij zet in op coachend leidinggeven en neemt een ondersteunende rol aan. Wat wil de werknemer en wat ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is ...
... veranderingen is ook veilig gedrag een zaak van de héle organisatie. Bezoekt de directeur de fabriekshal, dan moet hij dus ook ...