Zoekresultaten
921 - 930 van de 39255 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken 1 gesprekstechnieken waarom zijn ze cruciaal
... definitie gehanteerd: ‘alle communicatie van mensen in een organisatie, zowel verbaal als non-verbaal, in bijeenkomsten of daarbuiten, ... en zijn daarom niet zomaar weg te redeneren. 5.1.1 Fase één: betrokkenheid De eerste fase is die van de betrokkenheid: ...
... ondernemingsraad en de vakbond zijn geharmoniseerd, kan de organisatie daarvan veel praktisch voordeel hebben. De bestuurder hoeft dan ... voorwaarden kunnen werknemers zich namelijk gaan afvragen waarom een collega in dezelfde functie betere arbeidsvoorwaarden heeft. En als ... om de interne doorstroming te bevorderen. 1.3 Voordelen ...
... het via instrumenten.rie.nl/nl/rie/kantoren. Omdat elke organisatie anders is, zullen de prioriteiten in werkuitvoering ook anders ... volgens ergonomische richtlijnen ingesteld? 1.8.1 Opstellen en uitvoeren van de RI&E samenwerking Als ...
... te bieden werk en privé goed te combineren. 1.3.1 Goed werkgeverschap zorgplicht In het Burgerlijk Wetboek ... lijden. Goed werknemerschap belangen van organisatie De werkgever moet zich als een goed werkgever gedragen, maar ...
... deeltijd werken of een tijdelijk contract hebben. 4.1.1 Directe discriminatie goede reden aantonen Directe ... een communicatieadviseur die teksten voor de website van uw organisatie schrijft. Het College toetst in hoeverre dit het geval is, als ...
... zoals erkenning, positie en beloning. Juist daarom zijn vertrouwen en duidelijkheid van groot belang. Zelfs een inhoudelijk sterk ... Herhaal bij de stakeholders regelmatig: wat gebeurt er, waarom gebeurt het en wat betekent dat voor jou? Gebruik een mix van ...
... om B-prioriteiten, die prima in te plannen zijn. 5.1.1 A-prioriteiten geld, tijd en middelen Wat wil je bereiken in ... je tijd hiervoor vrij te maken. Reken op meer als je in een organisatie werkt waar zulke crisissituaties tot de dagelijkse kost behoren. ...
... voor een deel subjectief is. Het doel is meestal voor de organisatie net wat anders dan voor het individu. De organisatie evalueert de bijdrage, dus hoe de werknemer zijn werk heeft gedaan en hoe hij zich heeft ontwikkeld. Voor ... analytisch vermogen, leiderschap en samenwerking. 6.1 Beoordelingssystemen ...
... er met alle teamleden werkbare en duidelijke afspraken zijn gemaakt; alle teamleden een duidelijk omschreven rol en taak hebben; ... in competenties als in karakter en vaardigheden. 2.1.1 Teamrollen van Belbin model regelaar stille kracht ...
... gewone giften van particulieren geldt een drempelbedrag van 1% van het inkomen van de schenker met een minimum van € 60. Het maximum is ... giftenaftrek sponsoring U kunt zich afvragen waarom er in plaats van de maximale aftrek van € 100.000 geen onbeperkte ...