Zoekresultaten
921 - 930 van de 44764 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl aandacht en focus 53 preventie
... van de Raad vindt dat de regie over het verzuimbeleid in de organisatie in handen moet blijven van de werkgever – met instemming van de ... Het moet effectiever, het kennisniveau moet omhoog, er moet aandacht zijn voor preventie en re-integratie en de onafhankelijkheid van de ...
... werkgevers en werknemers. Vitale mensen maken geen vitale organisatie. vitaal en succesvol De manier waarop uw organisatie ... paragraaf 3.3.2) kan daarbij helpen. Hij zet in op coachend leidinggeven en neemt een ondersteunende rol aan. Wat wil de werknemer en wat ...
workshop Voorlichting en training hebben alleen effect als onderdeel van een integraal beleid. ... problemen vergroot het leereffect. Onderwerpen leefstijl De volgende onderwerpen kunnen tijdens de training aan bod ... van vermoeidheid en slaaptekort; belang van een goede leefstijl; ondersteunende teamrituelen; welke organisatorische ...
... staan de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Dat heeft een reden, want onregelmatig werken is een grotere ... te brengen. Het geeft werknemers meer zeggenschap over de organisatie van hun eigen werk. Het gebrek aan waardering, erkenning en ... en zijn ook de wensen en verlangens van collega’s van invloed op wat mogelijk is. 5.2 Onregelmatige diensten en ...
... ontruimingsplannen’ vervangen. De nieuwe norm biedt uw organisatie meer ondersteuning bij het ontwerpen en implementeren van de ... De OR heeft namelijk instemmingsrecht bij regelingen die van invloed zijn op het arbeidsomstandighedenbeleid. BNO en BHV krijgen ...
Elke organisatie moet gezonde en veilige werkomstandigheden hebben. De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft ... en Werkgelegenheid (SZW). De SER besteedt in dit advies ook aandacht aan de rol van de OR op arbogebied. In het ontwerpadvies geeft ...
... zijn niet uitwisselbaar. Om de werkdrukproblemen in de organisatie beter te begrijpen en de juiste maatregelen te nemen, is het ... tot werkstress. Vooral als werknemers in hun werk weinig invloed hebben op de planning van hun werkzaamheden, vormt structurele werkdruk ...
... nooit loskoppelen van de verantwoordelijkheid van uw organisatie om te zorgen voor een fysiek (en mentaal!) veilige werkomgeving. ... Wat wilt u bereiken met de communicatie op het gebied van aandacht, kennis, houding en gedrag? Wat belemmert of stimuleert de ...
... uitdaging Als de leidinggevenden van uw organisatie geen gedeeld (én gedragen) beeld hebben van de missie, visie en strategie, zullen zij in het SPP-traject eigen afwegingen maken en tot een ... is het van belang dat u aan de volgende elementen aandacht besteedt: Bepaal met elkaar wat de doorlooptijd is van de ...
... ( artikel 24 WOR) om de algemene gang van zaken in de organisatie te bespreken. De bestuurder moet tijdens deze halfjaarlijkse ... (tool) , zodat de OR de gelegenheid heeft om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de voorgenomen besluiten. Deze overlegvergaderingen ...