Zoekresultaten
931 - 940 van de 24911 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 25 afboeken vakantiesaldo
... kunt u het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof afboeken van het vakantiesaldo van de werknemer, maar alleen van zijn bovenwettelijke ...
... kan meestal elektronisch gebeuren. Wanneer uw organisatie de nieuwe werknemer precies moet aanmelden – direct bij ... Om de loondoorbetalingsverplichting van 104 weken bij ziekte van werknemers op te vangen, kan uw onderneming een verzuimverzekering ...
... donateur vrijwilliger uitgaven Als uw organisatie een doel nastreeft dat het algemeen nut dient, kunt u dus in ... in aanmerking voor een teruggaaf van energiebelasting. 2.2.1 Voorwaarden ANBI winstoogmerk overschot Om uw ...
... die gedeeltelijk kan werken, kan zijn nut bewijzen voor uw organisatie. Passend werk tweede spoor De zieke medewerker ... een WIA-uitkering als hij zich gedurende de eerste twee jaar ziekte heeft ingespannen voor re-integratie. Bovendien moet hij minstens 35% ...
... uit de ABU-cao voor uitzendkrachten. 4.2.1 Fasen De ABU-cao kent een zogenoemd fasensysteem. Dit systeem bepaalt ... is in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van uw organisatie. Het is echter niet zo dat de hele cao of ... vergoedingen, overuren en compensatie-uren. 4.2.3 Ziekte Als de flexibele kracht ziek wordt, stopt een uitzendovereenkomst ...
... Dat betekent dat als er passend werk beschikbaar komt, uw organisatie wettelijk verplicht is om dat aan de werknemer aan te bieden. Een ... de praktijk werden werknemers vaak na afloop van twee jaar ziekte in dienst gehouden om het betalen van de transitievergoeding bij ontslag ...
... onder de aandacht te brengen bij werknemers. 2.3.1 Verlofregels vastleggen wettelijk recht ... aanvullende regelingen en verlofvormen vermelden die uw organisatie hanteert. 2.3.2 Verlof niet toestaan onderhandeling Leidinggevenden zijn ...
... bod, met per stap de taak van de vertrouwenspersoon. 2.2.1 Van onvrede tot klacht In de eerste fase is de vertrouwenspersoon ... melder wel vertellen dat hij vertrouwenspersoon is in de organisatie en een luisterend oor kan bieden. 2.2.2 Het informele traject ...
... waardoor die persoon anders in het leven komt te staan. Leidinggeven uitsluitend op basis van de leeftijd van de werknemer is dus geen ... inzet van kennis en ervaring, mensenkennis en kennis van de organisatie is van belang voor de medewerker, net als loopbaanreflectie. ...
... de bedrijfsarts altijd toegang tot werkplekken. 3.2.1 Reglement voor verzuim ziekmelden Ook als een werknemer ... wordt, moet het werk toch gewoon doorgaan. Iedereen in de organisatie heeft er dan ook belang bij dat een ziekmelding snel en ... over. Let wel op: de werknemer hoeft de aard van zijn ziekte niet te melden, maar moet dan wel vermelden dat het onder de ...