Zoekresultaten

941 - 950 van de 20135 resultaten voor: node onderneming personeel invloed leefstijl beleid duurzame inzetbaarheid 92 weerstand verandering

Werkgever moet opletten bij inzet verzuimbureau

Nieuws
Datum van inzending: 
12 juli 2023
Verzuimbureaus kunnen werkgevers veel werk uit handen nemen. Ze verwerken de ziekmelding van arbeidsongeschikte werknemers en houden contact met met hen in verband met de re-integratie. De werkgever zal echter goed in de gaten moeten houden of zo’n verzuimbureau zich daarbij aan de regels houdt en geen schade veroorzaakt. De medische informatie...

Werkgever moet opletten bij inzet verzuimbureau

Nieuws
Datum van inzending: 
12 juli 2023
Verzuimbureaus kunnen werkgevers veel werk uit handen nemen. Ze verwerken de ziekmelding van arbeidsongeschikte werknemers en houden contact met met hen in verband met de re-integratie. De werkgever zal echter goed in de gaten moeten houden of zo’n verzuimbureau zich daarbij aan de regels houdt en geen schade veroorzaakt. De medische informatie...

Werkgever moet opletten bij inzet verzuimbureau

Nieuws
Datum van inzending: 
12 juli 2023
Verzuimbureaus kunnen werkgevers veel werk uit handen nemen. Ze verwerken de ziekmelding van arbeidsongeschikte werknemers en houden contact met met hen in verband met de re-integratie. De werkgever zal echter goed in de gaten moeten houden of zo’n verzuimbureau zich daarbij aan de regels houdt en geen schade veroorzaakt. De medische informatie...

Ongelijke inzet binnen team: spelregels nodig

Nieuws
Datum van inzending: 
10 augustus 2026
In ieder team komt het voor: een medewerker die altijd als eerste het zichtbare en uitdagende werk oppakt en zijn collega’s opzadelt met de minder aantrekkelijke klussen. Als zij de werkverdeling als oneerlijk gaan ervaren, komt de samenwerking onder druk te staan. Wacht als leidinggevende niet tot frustraties hoog oplopen; vroeg ingrijpen...

Ongelijke inzet binnen team: spelregels nodig

Nieuws
Datum van inzending: 
10 augustus 2026
In ieder team komt het voor: een medewerker die altijd als eerste het zichtbare en uitdagende werk oppakt en zijn collega’s opzadelt met de minder aantrekkelijke klussen. Als zij de werkverdeling als oneerlijk gaan ervaren, komt de samenwerking onder druk te staan. Wacht als leidinggevende niet tot frustraties hoog oplopen; vroeg ingrijpen...

Institutionele kader 3.2 Federal Information Security Modernization Act

Artikel
Publicatiedatum: april 2021
Product: 
Onderneming & Administratie
Rubriek: 
Integrated reporting

... Om de ontwikkeling, prestaties, positie en impact van een onderneming goed te begrijpen, moet zowel kwalitatieve als kwantitatieve ... kan ook besluiten informatie te verschaffen over haar beleid: voor het vermijden van het gebruik van gevaarlijke chemische ...

Organisatiecultuur, vitaliteit en AI geven HR energie

Nieuws
Datum van inzending: 
09 januari 2026

... als de belangrijkste obstakels bij het doorvoeren van HR-beleid in de organisatie. Doelen: sterker leiderschap, betere instroom en ... meer geautomatiseerd - 30% Meer strategische invloed binnen de organisatie - 29% Het is een bekend wensenlijstje met ...

Organisatiecultuur, vitaliteit en AI geven HR energie

Nieuws
Datum van inzending: 
09 januari 2026

... als de belangrijkste obstakels bij het doorvoeren van HR-beleid in de organisatie. Doelen: sterker leiderschap, betere instroom en ... meer geautomatiseerd - 30% Meer strategische invloed binnen de organisatie - 29% Het is een bekend wensenlijstje met ...

Organisatiecultuur, vitaliteit en AI geven HR energie

Nieuws
Datum van inzending: 
09 januari 2026

... als de belangrijkste obstakels bij het doorvoeren van HR-beleid in de organisatie. Doelen: sterker leiderschap, betere instroom en ... meer geautomatiseerd - 30% Meer strategische invloed binnen de organisatie - 29% Het is een bekend wensenlijstje met ...

RVU-afspraken in cao’s voor 2026 veranderen van vorm

Nieuws
Datum van inzending: 
15 juli 2026
Sinds 1 januari 2026 is de tijdelijke drempelvrijstelling voor een Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) herzien en structureel gemaakt voor werknemers met zwaar werk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderzocht onlangs hoe deze afbakening wordt verwerkt in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Door de herziening...