Zoekresultaten
941 - 950 van de 22519 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 8 ziekteverzuimbeleid 81 protocol
... met het realiseren van een goede werk-privébalans. 8.1.1 Keuzemogelijkheden op maat levensfase Een goede ... privé in balans te krijgen. Zorg er daarbij wel voor dat je organisatie de afspraken over hybride werken vastlegt. Dat komt zowel de ...
... is een ding, maar dit betekent niet automatisch dat uw organisatie ertoe in staat is om de kloof te overbruggen. Dit kan betekenen dat ... op voorhand afspraken over de aanpak van knelpunten. 8.4.1 Doorlopend proces structureel Implementatie gaat niet alleen ...
... uitsplitsen en werknemers peilen aard van de ziekte Ziekteverzuim aanpakken is lastiger dan u misschien in eerste instantie denkt. De vastgelegde ziekmeldingen binnen uw organisatie mogen namelijk geen informatie bevatten over de aard van de ziekte. ...
... ziekteverzuim is het van belang dat u kunt aantonen dat de ziekte niet voortkomt uit slechte arbeidsomstandigheden. Anders zal de ... weten of het veelvuldig verzuim verstorend werkt voor uw organisatie. Daarbij moet het zo ver gaan dat het onverwachte wegvallen van de ...
... of PVT. Eigenrisicodragen kan aantrekkelijk zijn als de organisatie over een effectief arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid beschikt. ... wijze bestrijdt, beperkt het aantal mensen die door ziekte of arbeidsongeschiktheid uitvallen. Met een goede begeleiding tijdens de ...
... zo laag geweest. In 2014 was het ziekteverzuim namelijk 3,8%. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is dat het laagste ... weer hoeveel dagen werknemers gemiddeld afwezig waren door ziekte ten opzichte van het totaal aantal werkdagen. In 2014 bedroeg het ...
... collega’s, en is uiteindelijk in het nadeel van de hele organisatie. De volgende voorbeelden verhelderen hoe het beter kan. ... kleine attenties Een werknemer van een andere organisatie kreeg na een bedrijfsongeval last van een vervelende complicatie. ... en gedemotiveerd om weer aan de slag te gaan. 8.5 Verantwoordelijkheid of schuldvraag ...
... oorzaken zijn: te veel werk (25%), traumatische ervaringen (8%) en weinig sociale steun van de leidinggevende (6%). Deze oorzaken vragen om ... dossieronderzoek en groepsinterviews. 8.5 Samenwerking met de A&O-deskundige ...
... of 24 uur per week beschikbaar hebt voor het OR-werk. 8.2.1 Lid van de OR én een commissie dubbelrol Ben je naast ... tenslotte in overleg met de hoogste leidinggevende van de organisatie. Waarover? Klap je uit de school? Is jouw OR-lidmaatschap ...
... vrij heeft of ziek is, of als er dus meer flexplekken in de organisatie komen. Er moet een goede planning zijn voor de aanwezigheid van ... aanpassen aan de nieuwe situatie. In de bhv-regeling van je organisatie moet onder meer staan: het aantal bhv’ers in de ... de nieuwe regeling, mag de werkgever die uitvoeren. 8.6 Bedrijfshulpverlening bij lagere werkbezetting ...