8.1 Een goede werk-privébalans realiseren

baat

Een goede werk-privébalans is voor elke werknemer anders. De een heeft baat bij latere aanvangstijden voor werk, zodat hij de kinderen naar school kan brengen. Bij de ander is de balans tussen werk en privé beter als hij regelmatig thuis kan werken en tussendoor kan sporten. Je kunt verschillende maatregelen nemen om werknemers te helpen met het realiseren van een goede werk-privébalans.

8.1.1 Keuzemogelijkheden op maat

levensfase

Een goede werk-privébalans biedt te veel voordelen om er niet mee bezig te zijn. Maar de manier waarop werknemers daarin slagen, verschilt van persoon tot persoon. Veel hangt af van de levensfase waarin mensen zich bevinden. Denk maar aan de impact van het krijgen van kinderen, het volgen van een studie of de zorg voor zieke familieleden. Zorg ervoor dat je flexibiliteit en verschillende keuzemogelijkheden biedt, zoals flexibele werktijden, thuiswerken en aantrekkelijke verlofopties. Geef de werknemers de kans om hun persoonlijke wensen kenbaar te maken.

8.1.2 Hybride werken

aantrekkelijk

Door de coronacrisis heeft het thuiswerken een vlucht genomen, waardoor het tegenwoordig heel normaal is dat werknemers gedeeltelijk vanuit huis of op afstand werken. Veel organisaties bieden hybride werken aan als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor de werknemers. De werknemers hebben daardoor meer mogelijkheden om werk en privé in balans te krijgen. Zorg er daarbij wel voor dat je organisatie de afspraken over hybride werken vastlegt. Dat komt zowel de organisatie als de werknemers ten goede.

8.1.3 Het goede voorbeeld geven

flexibel

bewaken

Door hybride werken en technologische mogelijkheden kunnen werknemers flexibeler en productiever werken. Maar die zaken leiden er ook toe dat werk en privé steeds meer met elkaar vervlochten raken. Het is daarom extra belangrijk om grenzen te bewaken. Dat staat of valt met het voorbeeld dat de directie en de leidinggevenden geven.