Zoekresultaten
951 - 960 van de 45251 resultaten voor: node onderneming salaris loonadministratie boetes en aansprakelijkheid 104 correctieverzuim
... een bepaald winstniveau de bv voordeliger zijn dan een IB-onderneming. Een flink nadeel zijn de hoge administratiekosten die de bv ... kunnen dan dus zien of uw bv goed draait. 5.4 Voor- en nadelen ...
... de regels Het begrip ‘compliance’ betekent dat een onderneming de gemaakte afspraken nakomt en handelt in overeenstemming met de ... wel non-compliance. Non-compliance kan leiden tot claims, boetes en reputatieschade. Belangrijk Het beheersen van ...
... als u bijvoorbeeld alleen te laat bent met het indienen en betalen van de aangifte. Legt de inspecteur een naheffingsaanslag op, dan ... van zeven dagen. Betaalt u binnen de termijn van zeven dagen en betaalde u de vorige aangifte op tijd en volledig, dan krijgt u geen ...
... heeft zowel de werkgever als de werknemer diverse rechten en plichten. Beide partijen zijn verantwoordelijk voor de re-integratie in de loondoorbetalingsperiode van 104 weken (de wachttijd voor een WIA-uitkering). Werknemer passend ...
... van het boekjaar moet u als bestuur van de bv rekening en verantwoording afleggen aan de algemene vergadering van aandeelhouders (ava) ... is verleend, geeft dus geen ‘bescherming’ voor de aansprakelijkheid van het bestuur naar derden. onredelijk ...
De Belastingdienst kan naheffen tot en met vijf jaar na afloop van het betreffende kalenderjaar. Het is dus van ... de zaak een naheffingsaanslag loonheffingen opleggen aan uw onderneming als u: heeft verzuimd om de benodigde bijtelling wegens ... Uw onderneming kan voor aangifte-, betaal- en correctieverzuim een verzuimboete opgelegd krijgen. Boetematiging is slechts ...
... deze voorschriften ook nodig in situaties waarin u de witte en groene tabellen niet kunt toepassen. Het administratiepakket dat u ... de fiscus de rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie januari 2015 (pdf) gepubliceerd. In deze voorschriften ...
aansprakelijk Voor stagiairs gelden de Arbowet en de Arbeidstijdenwet net zo goed als voor andere werknemers. De werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van stagiairs. Zo heeft een stagiair ook recht op kosteloze ...
... die mogelijk nog niet het geld hebben om een concurrerend salaris te bieden, kan het aantrekkelijk zijn om werknemers gedeeltelijk te ... als beloning . Zo deelt hij mee in de groei van de onderneming. Voordeel niet volledig tot loon rekenen Het wetsvoorstel ...
... die mogelijk nog niet het geld hebben om een concurrerend salaris te bieden, kan het aantrekkelijk zijn om werknemers gedeeltelijk te ... als beloning . Zo deelt hij mee in de groei van de onderneming. Voordeel niet volledig tot loon rekenen Het wetsvoorstel ...