Zoekresultaten
951 - 960 van de 21716 resultaten voor: organisatie leidinggeven risicomanagement 4 risicobeoordeling 41 randvoorwaarden goede
... de informatie nog wel voor een deel specifiek maken voor uw organisatie. Ongewenst gedrag in arbocatalogi sector In een ... vallen. informatie In andere kunt u ook goede oplossingen vinden voor preventie van ongewenst gedrag, zoals het veilig ... toezicht van bijvoorbeeld camera’s kunnen helpen. 9.4 Arbocatalogi ...
... verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf ligt. 4.2.1 Rol van de medewerker doelstellingen Hoewel de insteek ... alleen de kaders waarbinnen uw medewerkers de (afdelings- of organisatie)doelstellingen moeten realiseren. Stappenplan passie ...
... en selectie en diversiteit in de top moeten bevorderen. 4.6.1 Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie inzichtelijk ... functies. De categorieën daarvoor bepaalt een organisatie zelf. De organisatie moet een plan van aanpak maken om deze doelen ...
... Voldoet u aan de voorwaarden (zie paragraaf 5.4.3), dan is de levering van eten en drinken vrijgesteld als de ontvangsten ... (zie paragraaf 5.4.2). 5.4.1 Organisaties organisatie De kantineregeling geldt niet voor alle organisaties. U kunt ...
... richting hun werknemers hanteren. Een goede manier van leidinggeven levert meestal een goed resultaat op. Als de sfeer goed is, tonen ... uit het middenkader over hun werk en hun visie op de organisatie. Dat levert vaak interessante inzichten op. Zij horen ook bij uw ...
... naar de interne en externe beïnvloedingsfactoren van uw organisatie die u heeft opgesteld via de DESTEP- en de SWOT-analyse. Als ... gezonde organisatie en goed product, tevreden klanten, goede werksfeer, evenwichtige relaties, respect, invloed, werkplezier, ... en een veilige en gezonde werkplek. 7.4 Criteria voor te ontwikkelen beleid ...
... dat er eerst een strategie moet worden bepaald voordat een organisatie gebouwd kan worden. Tegenwoordig is dit niet meer altijd waar. Dat ... plaats daarvan resulteerde het onderzoek in het inzicht dat goede managers absoluut toegevoegde waarde hebben doordat ze hun team naar ... ‘conflicthantering’, of deze kunnen ontwikkelen. 4.2 De juiste organisatiestructuur kiezen ...
... uw werkgever een vertrouwenspersoon aanstelt, moet uw organisatie vanzelfsprekend een vacature uitschrijven en een kandidaat ... competenties waar de kandidaat idealiter over beschikt. Een goede vertrouwenspersoon: is communicatief vaardig; beschikt over ... Dat is zinvol, maar het is geen verplichting. 6.4 Selectie ...
... in de WIA. Het PMO kan zo tot kostenbesparingen leiden. Uw organisatie hoeft daardoor minder uitkeringen en boetes te betalen. Balans ... Meedoen aan het PMO biedt natuurlijk geen garantie voor een goede gezondheid van uw werknemers op de lange termijn. Een PMO is een ... zijn, dus niet te herleiden naar individuen. 4.3 Aanleidingen voor PMO ...
... kan de ontwikkeling van werknemers en hun waarde voor de organisatie een grote impuls geven. competenties Een ... dit eigenlijk niet de intentie van de werkgever is. 7.1.4 Randvoorwaarden draagvlak managementlagen Als u ...