Zoekresultaten
961 - 970 van de 44508 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 6 wet werk en zekerheid 64 doorstart en
... locatie en werktijden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Een goed ingericht thuiswerkbeleid sluit aan op de behoefte van ... Voor organisaties zonder een thuiswerkbeleid biedt de Wet flexibel werken (WFW) uitkomst. Werknemers die langer dan 26 weken in ...
... locatie en werktijden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Een goed ingericht thuiswerkbeleid sluit aan op de behoefte van ... Voor organisaties zonder een thuiswerkbeleid biedt de Wet flexibel werken (WFW) uitkomst. Werknemers die langer dan 26 weken in ...
... locatie en werktijden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Een goed ingericht thuiswerkbeleid sluit aan op de behoefte van ... Voor organisaties zonder een thuiswerkbeleid biedt de Wet flexibel werken (WFW) uitkomst. Werknemers die langer dan 26 weken in ...
... locatie en werktijden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Een goed ingericht thuiswerkbeleid sluit aan op de behoefte van ... Voor organisaties zonder een thuiswerkbeleid biedt de Wet flexibel werken (WFW) uitkomst. Werknemers die langer dan 26 weken in ...
eisen Je organisatie moet zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden, waarbij ook rekening wordt gehouden met de ... vind je een checklist met eisen die de wet stelt aan thuiswerkplekken. Noodzakelijk ergonomisch ...
... aan de slag is gegaan. Maar daarmee bent u er nog niet. Uw organisatie heeft ook middelen nodig om die doelen succesvol te bereiken. En ... wil werknemers zelf meer invloed geven op hoe ze hun werk organiseren. Om dat te doen hebben werknemers om meer faciliteiten ...
... werknemers niet langer gebonden zijn aan vaste werkplekken en vaste werktijden. HNW is geen ‘nieuw’ concept, maar de naam wordt nog ... flexplekken vaste werkplek Misschien past uw organisatie het concept nog niet toe, maar heeft u medewerkers in dienst die ...
... iets minder uren hulp dan niet-werkende mantelzorgers (resp. 6 en 9 uur per week). Mantelzorgers die intensieve zorg verlenen, hebben minder ... (van 6% naar 12%). Voor werkenden ligt daarmee een scheve werk-privébalans op de loer. Eerdere onderzoeken laten zien dat werkende ...
... iets minder uren hulp dan niet-werkende mantelzorgers (resp. 6 en 9 uur per week). Mantelzorgers die intensieve zorg verlenen, hebben minder ... (van 6% naar 12%). Voor werkenden ligt daarmee een scheve werk-privébalans op de loer. Eerdere onderzoeken laten zien dat werkende ...
... iets minder uren hulp dan niet-werkende mantelzorgers (resp. 6 en 9 uur per week). Mantelzorgers die intensieve zorg verlenen, hebben minder ... (van 6% naar 12%). Voor werkenden ligt daarmee een scheve werk-privébalans op de loer. Eerdere onderzoeken laten zien dat werkende ...