Zoekresultaten
971 - 980 van de 45007 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen
... De Arbowet legt u de verplichting op om met de OR of PVT te overleggen wat betreft uw arbobeleid. De OR en PVT kunnen echter meer dan overleggen, op veel onderwerpen hebben zij ...
... of biseksueel zijn, hebben op het werk meer te maken met conflicten en intimidatie dan heteroseksuelen. Ook burn-outklachten komen bij hen meer ...
... of biseksueel zijn, hebben op het werk meer te maken met conflicten en intimidatie dan heteroseksuelen. Ook burn-outklachten komen bij hen meer ...
... of biseksueel zijn, hebben op het werk meer te maken met conflicten en intimidatie dan heteroseksuelen. Ook burn-outklachten komen bij hen meer ...
... de plannen van de bestuurder is voor de ondernemingsraad (OR) van groot belang om invloed te kunnen uitoefenen op het organisatiebeleid. ... een afweging van de beste oplossingen; keuze oplossing en besluitvorming: de bestuurder kiest de beste oplossing. Zodra alle ...
... draagt bij aan klimaatverandering. De ondernemingsraad (OR) heeft de opdracht om in de organisatie aan te dringen op klimaatneutraal beleid en kan zo de impact van de organisatie op klimaatverandering verkleinen. ...
... wil via de Ondernemingskamer (OK) adviesrecht afdwingen. De OR ziet het besluit van KLM om minder cabinepersoneel in te zetten als een ... adviesplichtig. De OK doet bindende uitspraken over conflicten waarin het adviesrecht speelt. Het is nu nog even wachten op de ...
... conflict omgaan als u uw eigen stijl kunt loslaten en een conflictstijl kiest die beter bij de situatie past. Volgens het ... ander. vermijden; heeft u deze conflictstijl, dan gaat u conflicten vaak uit de weg. Dit kunt u doen uit zelfbehoud of omdat u het ...
Een ondernemingsraad (OR) kan met allerlei vraagstukken te maken krijgen. De OR doet er goed aan om ... - gevraagd of ongevraagd - advies geeft ( artikel 25 en artikel 23, lid 3 WOR), is het slim om de achterban actief op te zoeken ... en behoeften te inventariseren. Want hoe kan de OR anders de belangen van de achterban goed behartigen? Zeker nu hybride werken in veel ...
... met de achterban kan het best plaatsvinden volgens een vast en herkenbaar patroon. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en is het voor alle betrokkenen duidelijk wat de OR met de input van de achterban doet. 9.4.1 Raadplegen wensen ...