Zoekresultaten
971 - 980 van de 22536 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 8 ziekteverzuimbeleid 81 protocol
... hun klacht indienen, of via de vertrouwenspersoon in uw organisatie. De vertrouwenspersoon zet het verhaal van de werknemer dan op ... over de vertrouwenspersoon leest u in paragraaf 6.4. 8.3 Klachten over werkdruk ...
... zoals thuiswerkers en stagiairs; werknemers die voor uw organisatie hebben gewerkt (én verzekerd waren) en binnen vier weken nadat ze ... voor bepaalde tijd van rechtswege eindigde tijdens ziekte. Voor werknemers die een ziektewetuitkering krijgen in het ...
... de werknemer regelmatig zijn werk niet kan doen vanwege ziekte of gebreken en dit verzuim tot onaanvaardbare gevolgen leidt voor de ... als er een redelijke grond voor is en herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk is. Er mag ook geen opzegverbod gelden. De rechter ...
... zich onvoldoende heeft ingespannen, dan kan de instantie uw organisatie een verhaalsanctie opleggen. Dit betekent dat UWV de ... verslag toegestaan. Sanctieduur duur van de ziekte UWV kan de Ziektewetuitkering maximaal één jaar verhalen op uw ...
... 21.000 fte aan verzuim per jaar en kost dit werkgevers € 1,8 miljard per jaar. Samenwerken met deskundigen Inspectie SZW wil dat ... van werkdruk wettelijk verplicht is. Bovendien kan het uw organisatie een hoop geld schelen. Werkgevers nalatig in aanpak werkdruk ...
... 21.000 fte aan verzuim per jaar en kost dit werkgevers € 1,8 miljard per jaar. Samenwerken met deskundigen Inspectie SZW wil dat ... van werkdruk wettelijk verplicht is. Bovendien kan het uw organisatie een hoop geld schelen. Werkgevers nalatig in aanpak werkdruk ...
... het voor de eerste arts moeilijk is om de klachten bij een ziekte of aandoening vast te stellen. Functionele mogelijkheden De ... U krijgt diezelfde informatie toegestuurd: ook voor uw organisatie is het uiteraard belangrijk om te weten wat het oordeel van UWV is. ...
... ook kijken of u de afspraken moet bijstellen. Een organisatie verandert en werknemers ontwikkelen zich en veranderen ook. Een POP ... dat steeds wordt aangepast aan de omstandigheden. 8.1.1 Evalueren in een POP-gesprek ervaren toepassen Is ...
... ook duidelijke afspraken komen voor de periode na twee jaar ziekte. Re-integratievisie en plan van aanpak In het protocol – ... afgeschoten ’ kunt u in Nederland kiezen hoe u uw organisatie wilt verzekeren tegen het risico dat werknemers gedeeltelijk ...
... (WTV) is de werkgelegenheid te beschermen als je organisatie (even) minder werk heeft. Werkgevers kunnen alleen onder bijzondere ... een periode van minimaal twee en maximaal 24 weken. 8.1.1 Hoogte WW-uitkering maximum-dagloon De WW-uitkering is de ...