Zoekresultaten
981 - 990 van de 18099 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege overige gronden 122 ontslag vanwege h grond
belangrijk WMCO collectief ontslag WMCO De bestuurder die bepaalde werkzaamheden wil ... als het stoppen van een activiteit doorwerkt op de overige werkzaamheden. Bijvoorbeeld als de bestuurder wil stoppen met de ... is dat op te vangen door de betreffende werknemers in de onderneming of daarbuiten te herplaatsen, eventueel na omscholing. Maar de ...
... de gevolgen van de Wet werk en zekerheid is dat u straks bij ontslag een transitievergoeding moet gaan betalen aan medewerkers met een ... met wederzijds goedvinden; er sprake is van ontslag vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd; de medewerker ernstig ...
... extra verlaging van de tegemoetkoming bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt en dat werkgevers een inspanningsplicht hebben om ... bij ontslag te begeleiden naar ander werk. Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen, moet de werkgever zich melden bij UWV ...
... extra verlaging van de tegemoetkoming bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt en dat werkgevers een inspanningsplicht hebben om ... bij ontslag te begeleiden naar ander werk. Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen, moet de werkgever zich melden bij UWV ...
... extra verlaging van de tegemoetkoming bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt en dat werkgevers een inspanningsplicht hebben om ... bij ontslag te begeleiden naar ander werk. Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen, moet de werkgever zich melden bij UWV ...
... extra verlaging van de tegemoetkoming bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt en dat werkgevers een inspanningsplicht hebben om ... bij ontslag te begeleiden naar ander werk. Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen, moet de werkgever zich melden bij UWV ...
... extra verlaging van de tegemoetkoming bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt en dat werkgevers een inspanningsplicht hebben om ... bij ontslag te begeleiden naar ander werk. Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen, moet de werkgever zich melden bij UWV ...
... van het afspiegelingsbeginsel bij bedrijfseconomisch ontslag (pdf ). Afwijken per cao of regeling kan nu ook al, maar nieuw is dat u 10% van de medewerkers mag behouden die op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komen. Het moet ...
... met een ernstig financieel tekort, dan is een collectief ontslag soms niet meer te vermijden. In zo’n geval is het belangrijk dat de OR de vakbonden inschakelt. Alleen collectief ontslag als er geen alternatieven zijn Meestal voeren de vakbonden de ...
... reden zoals bedoeld in artikel 7:677 lid 1 jo. 7:678 BW (ontslag op staande voet), of vanwege een reden zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub d (disfunctioneren ...