Zoekresultaten
981 - 990 van de 42766 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen belonen niet werknemers 91 ingehuurde arbeidskrachten
... bovendien het gevoel dat hij serieus genomen wordt door de organisatie. Overwerk inbreuk op privétijd De meeste ... meer in te zetten als er geen werk is en werknemers hoeven niet meer te werken als er eigenlijk niets te doen is. Werknemers die ...
... te zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden in de organisatie. De preventiemedewerker is niet eindverantwoordelijk voor veiligheid en gezondheid op het werk. Dat is en ... preventietaken. Extra beschermd Ieder bedrijf met werknemers moet een preventiemedewerker hebben. Bij een organisatie met minder ...
... flexibele werktijden of Het Nieuwe Werken (HNW) in uw organisatie wil invoeren, is het slim om eerst te onderzoeken hoe de ... jonge werknemers tot en met 24 jaar en 45-plussers zullen niet altijd behoefte hebben aan één of meer thuiswerkdagen per week. Zij ...
De bestuurder hoeft meestal niet álle bepalingen uit de cao na te leven, om de simpele reden dat niet alle bepalingen voor jullie organisatie zijn bedoeld (tenzij er sprake is van een ondernemings-cao). De ... werkgever en individuele werknemer. In principe kunnen alle werknemers – gebonden en ongebonden – de werkgever aanspreken op het niet ...
... er tegelijkertijd het besef dat het voor bepaalde groepen werknemers niet haalbaar is om tot de AOW-gerechtigde leeftijd te blijven werken. Daarom ... voor u op een rij gezet, zodat u weet welke faciliteiten uw organisatie kan bieden aan de (oudere) werknemers: ...
... dan de organisatiedoelstellingen. Naast de doelen van de organisatie en bepaalde afdelingen of teams heeft u nu te maken met ... Overigens hoeven deze verschillende opleidingsdoelen elkaar niet uit te sluiten. Sterker nog, soms vallen ze samen en past de individuele ...
Soms weet u niet direct welke gevolgen een arbeidsongeval heeft en of u een melding moet ... dat u een ongeval meldt en dat naderhand blijkt dat het niet nodig is, dan dat achteraf blijkt dat uw werkgever heeft nagelaten een ... ernstig letsel, is dit een meldingsplichtig ongeval voor uw organisatie en moet u in actie komen. Er gelden dan dezelfde regels als bij een ...
Soms weet u niet direct welke gevolgen een arbeidsongeval heeft en of u een melding moet ... dat u een ongeval meldt en dat naderhand blijkt dat het niet nodig is, dan dat achteraf blijkt dat u heeft nagelaten een ... ernstig letsel, is dit een meldingsplichtig ongeval voor uw organisatie en moet u in actie komen. Er gelden dan dezelfde regels als bij een ...
... om te weten wat de gevolgen zijn voor de werknemers in de organisatie. Zo kun je ze beter voorbereiden op eventuele veranderingen die ... huisvesting Het invoeren van milieumaatregelen heeft niet alleen een grote impact op de organisatie zelf, zoals voor de huisvesting, ...
... andere werknemers. Sterker nog: iedere werknemer binnen uw organisatie moet weten wie de bhv’ers zijn. Allereerst zodat zij een ... kunnen zijn tijdens calamiteiten. Het is immers niet de bedoeling dat werknemers eerst het evacuatieplan erop moeten naslaan om ...