Zoekresultaten
981 - 990 van de 24065 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 23 grondslag doorbetaling
... Ziekteverzuim is op alle vlakken zeer nadelig voor elke organisatie. In de eerste plaats zijn er de hoge kosten, omdat de werkgever de ... hierbij ondersteunen. Correcte meldingsprocedure bij ziekte probleem aard Sommige werknemers vinden het lastig ...
... een werknemer vakantiedagen en pensioen opbouwen. 10.1.2 Variabele beloning persoonlijke beoordeling gemiddelde ... ziek zou zijn geweest. Stel, een werknemer heeft vóór zijn ziekte altijd structureel overgewerkt, maar tijdens de ziekteperiode is er niet ...
... de bedrijfsarts altijd toegang tot werkplekken. 3.2.1 Reglement voor verzuim ziekmelden Ook als een werknemer ... wordt, moet het werk toch gewoon doorgaan. Iedereen in de organisatie heeft er dan ook belang bij dat een ziekmelding snel en ... over. Let wel op: de werknemer hoeft de aard van zijn ziekte niet te melden, maar moet dan wel vermelden dat het onder de ...
... de bedrijfsarts altijd toegang tot werkplekken. 3.2.1 Reglement voor verzuim ziekmelden Ook als een werknemer ... wordt, moet het werk toch gewoon doorgaan. Iedereen in de organisatie heeft er dan ook belang bij dat een ziekmelding snel en ... over. Let wel op: de werknemer hoeft de aard van zijn ziekte niet te melden, maar moet dan wel vermelden dat het onder de ...
... waardoor die persoon anders in het leven komt te staan. Leidinggeven uitsluitend op basis van de leeftijd van de werknemer is dus geen ... inzet van kennis en ervaring, mensenkennis en kennis van de organisatie is van belang voor de medewerker, net als loopbaanreflectie. ...
... vragen verzuimadministratie duur van de ziekte Bij een ziekmelding voert u meestal een kort gesprek met de zieke ... aan de juridische afdeling of de juridisch adviseur van uw organisatie. De contactgegevens van deze personen kunt u opnemen in het ...
... moeten geregeld zijn. Trend: coachend leidinggeven In veel organisaties nemen leidinggevenden steeds meer de rol ... medewerkers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... is geen baas, maar de coach van een team. Coachend leidinggeven kent zeker voordelen: werknemers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... werkgever het loon gedeeltelijk moest doorbetalen tijdens de ziekte van de stratenmaker. De rechter was namelijk van mening dat de stratenmaker recht zou hebben op loondoorbetaling als hij wel gewerkt zou hebben en niet ziek was geworden. Dat ...
... extern door klanten, patiënten, ouders, leerlingen: 23,7 procent van de werknemers ervaart agressie en geweld door derden, blijkt ... Wees kritisch Welzijnsrisico’s komen binnen iedere organisatie voor. Wees daarom kritisch en ga na of één of meerdere situaties ... agressie en geweld en discriminatie. 2.3 De W van welzijn ...