Zoekresultaten
1 - 10 van de 14860 resultaten voor: onderneming personeel ontslag 2 ontslag tijdelijk dienstverband
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... en eventueel om een (extra) billijke vergoeding. 7.2 Ontslag op staande voet ...
... in dienst zijn geweest, mag dan alleen nog als dit dienstverband minimaal zes maanden geleden is. De regels voor de ... premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ontslag ...
... in dienst zijn geweest, mag dan alleen nog als dit dienstverband minimaal zes maanden geleden is. De regels voor de ... premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ontslag ...
... is opgenomen. Afhankelijk van de reden van het ontslag, moet de werkgever ook eerst naar UWV of de kantonrechter stappen om ... weer kan inzetten. Door werknemers te detacheren, houdt een onderneming hen in dienst. Dit betekent dan uiteraard wel dat hun loon moet ...
... personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en ... van elke algemene regeling binnen het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (artikel 27, lid 1e WOR). Daar horen ook ...
... of nalaten van de werknemer lijken op de redenen voor ontslag op staande voet. Alleen is er dan sprake van een dringende reden en ... gaande is. Ook mag u juridisch advies inwinnen. 10.2.1 Onmiddellijk vertrek herplaatsing Bij ontslag op staande voet ...
... voor de werknemer inhoudt. Dit loonverlies moet uw onderneming compenseren, tenzij u vooraf met de werknemer heeft afgesproken dat ... uitgangspunt neemt. Auto inleveren bij schorsing of ontslag boeteclausule Leg in de autoregeling goed vast wat er met ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ... wordt binnen elke groep de werknemer met het kortstlopende dienstverband als eerste voorgedragen voor ontslag. De vijf leeftijdsgroepen ... uitwisselbaarheid en herplaatsing. 4.2 Wet melding collectief ontslag ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... Gedetacheerden, uitzendkrachten, zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en ingeleende werknemers van een andere ...
- 1 van 1486
- ››