Zoekresultaten
1 - 10 van de 36065 resultaten voor: organisatie non profit besturen 8 werkzaamheden leidinggevende 88 werving en selectie
... van nieuwe medewerkers is vaak een taak van de directe leidinggevende. Hij kent het team of de afdeling het beste en hij weet welke persoonlijkheden en competenties hierbij zouden passen. Werving en selectie is een vak apart, met veel verschillende methodes en ... uw collega’s van HR bij deze belangrijke taak! 8.8 Werving en selectie ...
... van nieuwe werknemers is vaak een taak van de direct leidinggevende. Hij kent het team of de afdeling het beste en hij weet welke persoonlijkheden en competenties hierbij zouden passen. Werving en selectie is een vak apart, met veel verschillende methodes en ... uw werknemers van HR bij deze belangrijke taak! 8.8 Werving en selectie ...
... imagoschade diversiteit Voor uw organisatie kan dit betekenen dat er meerdere groepen mensen onbedoeld een ... over warmte en competentie, niet meer gelden; de leidinggevende kent de werknemer immers en weet hoe competent en warm deze is. ... zo’n 5% is (Nationaal salarisonderzoek). 10.3 Werving en selectie ...
... die potentiële donateurs belt. Maar gaat het bij dit soort werkzaamheden eigenlijk wel om een project? In de praktijk worden veel klussen ... is een activiteit buiten de gewone bedrijfsvoering van uw organisatie om. Routineklus Het beheren van een nieuw ...
... acquisitie van nieuwe klanten. Maar gaat het bij dit soort werkzaamheden eigenlijk wel om een project? In de praktijk worden veel klussen ... is een activiteit buiten de gewone bedrijfsvoering van uw organisatie om. Routineklus Het beheren van een nieuw ...
... 7.4.1 Rol van leidinggevenden vragen De leidinggevende is cruciaal bij het creëren van een inclusieve, veilige ... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ...
inclusief Zeker op het gebied van werving en selectie biedt AI mogelijkheden voor de HR-afdeling (en recruiters). ... vragen om te achterhalen of er een cultuurmatch is met de organisatie. Soft skills score Een andere aanpak, vooral bij ...
... een onderneming. Beschouw het als een visitekaartje van de organisatie. Voor een OR is het bedrijfsimago en een instroom van passend personeel van groot belang. Een juiste mix van ... u bouwt zo vanzelf aan een betrokken achterban. 6.2 Werving en selectie ...
... vooral zijn intuïtie om sollicitanten te beoordelen (64,8%); er kan worden afgeweken van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
... vooral zijn intuïtie om sollicitanten te beoordelen (64,8%); er kan worden afgeweken van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
- 1 van 3607
- ››