U bent hier

Onderneming & Personeel
Datagedreven HR1. Het wat en waarom van datagedreven HR1.1 Structuur aanbrengen

1.1 Structuur aanbrengen

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2021

datagedreven werken

Datagedreven werken houdt ten eerste in dat u een onderwerp of vraagstuk gestructureerd aanpakt. Dat begint met een vraag als: ‘Heb ik überhaupt een probleem?’ of: ‘Zie ik echt een kans?’ Aan de hand van data beoordeelt u of er inderdaad iets aan de hand is in uw organisatie.

Problemen vaststellen in de organisatie

benchmark

Een resultaat afzetten tegen een doelstelling of het uitvoeren van een (interne of externe) benchmark, zijn manieren om vast te stellen

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in