U bent hier

Onderneming & Personeel
Datagedreven HR1. Het wat en waarom van datagedreven HR1.5 Metrics, insights en analytics

1.5 Metrics, insights en analytics

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2021

HR-analytics is een veelgebruikte term, maar datagedreven HR gaat niet alleen over analytics. Het gaat ook over

metrics en insights.

1.5.1 Metrics

geaggregeerde cijfers

De metrics-kant gaat over ken- en stuurgetallen, over cijfers dus. Metrics zijn zogenoemde geaggregeerde cijfers, zoals het verzuimpercentage van een hele afdeling. Het gaat hierbij niet om individuele gevallen, maar om een gemiddelde, een maximum of een som. Deze cijfers gebruikt u om in het eerste stadium te beoordelen of u een probleem heeft, en waar dat

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in