Zoekresultaten
1 - 10 van de 42420 resultaten voor: node onderneming personeel datagedreven hr datagedreven hr strategie 44 hr strategie monitoren en
People Analytics Hoe onderscheidt datagedreven HR zich van HR-analytics? Het verschilt per organisatie en land welke term ...
... omstandigheden, zoals een fusie of een wijziging in de strategie of organisatiestructuur, kunnen vragen om een cultuurverandering. ... kunt u zeer specifieke cultuurinterventies starten en monitoren. Door doelgroepgericht te werken in plaats van volgens een algemene ... te werven. Maar daarover meer in hoofdstuk 5. 4.3 Datagedreven cultuurverandering ...
... mobiliteit en werknemersrechten. Bij zulke zaken speelt HR doorgaans een rol. 2.2.1 Richtlijnen in ESRS vergelijken De ... dat gaat over alles wat te maken heeft met het ‘eigen personeel’. Daaronder vallen niet alleen de werknemers in loondienst, maar ...
... zijn niet alleen maar een ver-van-mijn-bedshow voor HR-professionals. De Europese Unie (EU) wil namelijk dat de CO 2 -uitstoot in ... onderwerpen, zoals arbeidsomstandigheden van eigen personeel en in de keten, eerlijke beloning, en diversiteit en inclusie; ...
... van uw doelgroep en relaties kan uw marketingafdeling de strategie voor uw onderneming bepalen. Deze afdeling ontwikkelt aan de hand van het ...
inzichten Wilt u de strategie en het proces van het werven en selecteren verbeteren? Begin dan ... maakt voor uw doelgroep. Stel deze vraag ook aan het personeel: wat maakt uw organisatie een aantrekkelijke werkgever? De aspecten ... maar vooral meer pássende kandidaten. 5.2 Datagedreven uw werving verbeteren ...
... een model om de medewerkers in uw team in kaart te brengen en wordt binnen HR-afdelingen vaak gebruikt. Om het hanteerbaar te houden, een simpele versie ...
Om te peilen welke HR-thema’s momenteel veel aandacht vragen én krijgen, heeft HR Rendement ... maximaal drie thema’s kiezen): Organisatiecultuur en organisatieverandering - 35% koos dit thema Duurzame inzetbaarheid, ... aan draagvlak vanuit het management en een onduidelijke strategie. Deze zaken werden, samen met een gebrek aan tijd en prioriteit, ...
Om te peilen welke HR-thema’s momenteel veel aandacht vragen én krijgen, heeft HR Rendement ... maximaal drie thema’s kiezen): Organisatiecultuur en organisatieverandering - 35% koos dit thema Duurzame inzetbaarheid, ... aan draagvlak vanuit het management en een onduidelijke strategie. Deze zaken werden, samen met een gebrek aan tijd en prioriteit, ...
Om te peilen welke HR-thema’s momenteel veel aandacht vragen én krijgen, heeft HR Rendement ... maximaal drie thema’s kiezen): Organisatiecultuur en organisatieverandering - 35% koos dit thema Duurzame inzetbaarheid, ... aan draagvlak vanuit het management en een onduidelijke strategie. Deze zaken werden, samen met een gebrek aan tijd en prioriteit, ...
- 1 van 4242
- ››