8. Arbeids- en rusttijden voor kinderen en jongeren

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement

Publicatiedatum: maart 2021

class="catchword">Inspectie SZW

Inspectie SZW houdt toezicht op de naleving van de ATW en kan uw organisatie een boete opleggen als blijkt dat jeugdige werknemers méér werken dan wettelijk is toegestaan. Gaat uw organisatie werken met jongeren, zorg er dan voor dat u op de hoogte bent van alle restricties en regels.

8.1 Twaalfjarigen

Kinderen horen in principe naar school te gaan en dus niet te werken. Volgens de wetgeving mogen kinderen van 12 jaar en jonger niet werken. Dit verbod geldt voor alle kinderen in Nederland. Uitzonderingen Kinderen van 12 jaar en ouder mogen wel werken in het kader van een werkstraf. Ook is het toegestaan dat kinderen onder de 13 jaar meewerken...

8.2 Dertien- en veertienjarigen

Kinderen van 13 en 14 jaar zitten op school en mogen maar beperkt werken. Zij mogen alleen klusjes rond het huis en in de buurt doen en licht niet-industrieel werk. Licht niet-industrieel werk houdt in dat het kind niet in een fabriek mag werken of met machines. Veertienjarigen mogen beroepsstage lopen Vanaf 14 jaar mogen kinderen als stagiair in...

8.3 Vijftienjarigen

Voor vijftienjarigen gelden iets ruimere arbeids- en rusttijden dan voor dertien- en veertienjarigen. Zo mogen ze op vakantiedagen en niet-schooldagen een uur langer werken (acht uur) en tijdens vakanties mogen ze meer werkweken hebben: zes, waarvan maximaal vier weken aaneengesloten. Onder voorwaarden mogen ze op zondag werken. 8.3.1 Leerplicht...

8.4 Zestien- en zeventienjarigen

De bescherming voor jongeren van 16 en 17 jaar is minder dan die voor kinderen, maar ook zij zijn nog niet volwassen.ʼ Jongeren van 16 en 17 jaar hebben een kwalificatieplicht als zij nog geen startkwalificatie hebben. Een startkwalificatie is (minimaal) een diploma havo, vwo of mbo (niveau 2 of hoger). De kwalificatieplicht houdt in dat deze...

8.5 Bijzondere diensten

Werknemers jonger dan 18 jaar mogen geen nachtdiensten draaien, niet oproepbaar zijn (consignatie) of overwerken. Net als voor volwassenen geldt voor jongeren dat de zondag een bijzondere dag is, waarop zij in principe niet werken. Voor werknemers jonger dan 15 jaar mag uw organisatie hier beslist niet van afwijken. Zondagwerk Voor vijftien-,...

8.6 Handhaving

Uw organisatie moet extra aandacht besteden aan jeugdige werknemers. Zeker als er meerdere jongeren van verschillende leeftijden in uw organisatie werken, kan het een hele klus zijn om u aan de regels te houden. Het is dus van belang dat u alle regels kent en het overzicht bewaakt. Uw organisatie moet de jongeren inlichten over de regels die...

U bent hier