Zoekresultaten
1 - 10 van de 41493 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments bias en dei 53 dei implementeren hr proces
potentieel inclusie Assessments kunnen bijdragen aan het bevorderen van diversiteit door te focussen op de relevante vaardigheden, competenties en het potentieel van kandidaten. En niet door te beoordelen op basis van demografische kenmerken. 5.1.1 Bias in het werving-en-selectieproces objectief Assessments spelen ...
raamwerk Om (on)bewuste bias te verminderen, is het goed om alle relevante HR-aspecten tegen het licht ... ‘volwassenheidsmodellen’ die handig zijn als uw organisatie aan de slag wil met DE&I. Het belangrijkste doel achter deze ... klachtenproces U kunt leveranciers van assessments vragen welke ondersteuning zij kunnen bieden op bepaalde ...
diversiteitsbeleid Het houdt niet op bij assessments. Zoals hiervoor beschreven, zijn assessments en testen instrumenten ... nemen. Als u diversiteit wilt vergroten binnen uw organisatie, kunt u een diversiteitsbeleid introduceren. Als twee kandidaten ...
... Eerder al zijn training op onbewuste vooroordelen en gesprekstechnieken voor een selectiegesprek aan bod gekomen. Hieronder leest ... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ...
... beschikbaar, maar die zijn niet altijd geschikt voor assessments. U zou kunnen overwegen om een functieanalyse te maken op basis van ... specifieke situatie. 6.2.2 ‘Cultural fit’ met de organisatie bedrijfscultuur Bij de personeelsselectie gaat het niet ...
... of dingen aanleren die leiden tot vooringenomenheid (‘bias’) of discriminatie. Bijvoorbeeld bij het gebruik van AI bij werving en ... controlefunctie Aan een vooringenomen model heeft uw organisatie niets. Het is daarom bij werving en selectie belangrijk dat de mens ...
... werknemers leeft als het om veranderen gaat is: ‘Waarom, en waarom eigenlijk nu?’ De directe aanleiding kan voor u overduidelijk zijn, ... helder eindpunt Ook als duidelijk is waaróm uw organisatie wil veranderen, kan het doel, het eindpunt, nog onduidelijk zijn. ...
UWV stelt vast of je organisatie voor een werknemer recht heeft op een tegemoetkoming en berekent de hoogte hiervan. Zij doet dit in het jaar volgend op het ... binnen zes weken uit aan de werkgever. 2.4 Proces LKV ...
De inzichten die u heeft verworven in oorzaken en het proces, kunt u omzetten in projecten, programma’s of beleid. Bestaat ... een resultaatgerichte bedrijfsvoering waarbij iedereen in de organisatie een resultaatverplichting heeft in zijn jaarlijkse cyclus? U kunt ...
... gebruikte. Recent onderzoek door Rendement Uitgeverij en Tilburg University heeft aangetoond dat de besluitvorming sindsdien niet is ... Stel dat u de statistische beslissingsmethode wilt implementeren, dan moet u waarschijnlijk uw collega’s en leidinggevenden ...
- 1 van 4150
- ››