6.5 HR-analytics
beleid
Voorspellende analyses bieden interessante mogelijkheden. Kennis van HR-analytics kan dan zeker van pas komen. HR-analytics draait om het analyseren van data over de organisatie en de werknemers, hier verbanden in te ontdekken en op basis daarvan het HR-beleid te vormen. Het gaat in principe niet om individuele situaties, want die zijn met de persoon in kwestie op te lossen. Het gaat hier om overkoepelende verbanden, waardoor het mogelijk is om beleid te maken voor alle werknemers. Daarbij moet er eerst sprake zijn van een vraagstuk waar de
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.