Zoekresultaten
1 - 10 van de 41589 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement cultuur en processen 52 patronen beinvloeden
... Mensen zijn volgens Weick enigszins betrokken bij de organisatie voor zolang ze zelf willen, doen in deze periode wat hun goeddunkt, ... door training of coaching. 5.2.5 Bestendigen nieuwe cultuur vastleggen In de fase waarin u de nieuwe cultuur ...
... en instellingen die werken in de wereld van de kunst en cultuur. De relaties van de sponsorende organisatie stellen een bezoek aan een uniek klassiek concert of bijzondere ...
... brengen van de arbeidsrisico’s, het aanpakken van fysieke en psychische belasting en toegang bieden tot een bedrijfsarts. 1.3.1 ... draagvlak middelen Is het arbobeleid binnen uw organisatie op orde, dan kunt u in actie komen op het gebied van gezondheid en ...
... Reorganisaties zijn vaak in het belang van de onderneming en daarom meestal ook in het belang van de werknemers (als het slecht gaat met de organisatie, heeft dat ook gevolgen voor hen). Belangrijk is wel dat een ...
... de RI&E stelt u een plan van aanpak op. Deze RI&E is breed en richt zich op alle arboterreinen. Meer hierover leest u in paragraaf 5.1. Wilt u op korte termijn bekijken welke maatregelen uw organisatie kan nemen, dan kunt u inzoomen op de risico’s die alleen gaan ...
hulpmiddel Uw organisatie kan een risico-inventarisatie en -evaluatie en een plan van aanpak opstellen, procedures inrichten en ... gedrag. Ongewenst gedrag heeft vaak te maken met de cultuur in de organisatie. En die verandert u niet met stukken papier, daar is ...
Als u cultuur betrekt in een onderzoek naar intern gedrag, is het van groot belang om rekening te houden met de subculturen binnen een organisatie. Zelden kenmerkt een enkele cultuur de gehele organisatie. Cultuur varieert vaak per afdeling, en daarom is het noodzakelijk om een scope-RI&E (zie paragraaf 2.4) op ...
... Eerder al zijn training op onbewuste vooroordelen en gesprekstechnieken voor een selectiegesprek aan bod gekomen. Hieronder leest ... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... de ontwikkeling op het gebied van leiderschap (34%) en verandermanagement (34%) van belang. Geen aandacht voor diversiteit ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... de ontwikkeling op het gebied van leiderschap (34%) en verandermanagement (34%) van belang. Geen aandacht voor diversiteit ...
- 1 van 4159
- ››