7.2 Ziek na bereiken AOW-leeftijd
Gaat het om een werknemer die al de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en daarna (tijdens het dienstverband) ziek wordt, dan heeft de werkgever standaard een loondoorbetalingsplicht van maximaal zes weken. Die periode van zes weken start op de eerste ziektedag van de AOW’er. U moet de werknemer gedurende deze periode het loon doorbetalen volgens de doorbetalingsafspraken die er gelden.
Opnieuw ziek
bij elkaar optellen
losstaande ziekteperiode
Is de AOW’er na een ziekteperiode weer aan het werk en wordt hij opnieuw ziek, dan hangt de verplichting tot loondoorbetaling voor uw organisatie af van hoelang geleden de werknemer zich beter heeft gemeld:
- De uitval wegens ziekte is binnen vier weken na de betermelding: beide ziekteperiodes worden bij elkaar opgeteld. Loondoorbetaling is verplicht voor een periode van maximaal zes weken. De periode waarin de werknemer tussendoor weer aan het werk is geweest, telt niet mee.
- De uitval wegens ziekte is minstens vier weken na de betermelding: dit geldt als een losstaande ziekteperiode, zodat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor zes weken begint te lopen.
Voordelen van inzetten AOW-gerechtigde
ketenbepaling
transitie-vergoeding
afspiegelingsbeginsel
Naast een kortere loondoorbetalingsplicht gelden er nog meer voordelige regels voor werkgevers die AOW-gerechtigde werknemers in dienst nemen of houden:
- Het opzegverbod bij ziekte duurt ook zes weken.
- De ketenbepaling is ruimer: uw organisatie mag binnen een periode van vier jaar zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan met de werknemer.
- U bent geen transitievergoeding verschuldigd.
- U heeft geen zwaarwegend bedrijfsbelang nodig voor het afwijzen van het verzoek van de werknemer voor uitbreiding of vermindering van het aantal arbeidsuren.
- Bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel wordt de arbeidscontract van de AOW-gerechtigde beëindigd voordat andere werknemers aan de beurt komen.
Re-integratie
geen plan van aanpak
tweede spoor
Qua re-integratieverplichtingen gelden voor AOW-gerechtigde werknemers ook andere regels:
- Nu de loondoorbetalingsverplichting slechts gedurende zes weken loopt, hoeft de werkgever geen probleemanalyse te laten opstellen door de bedrijfsarts of arbodienst.
- De werkgever hoeft geen plan van aanpak voor de zieke AOW’er op te stellen (zie paragraaf 2.1).
- Het bijhouden van een re-integratiedossier (zie paragraaf 2.1.2) is niet nodig voor een zieke AOW’er.
- De werkgever hoeft niet op zoek te gaan naar passende arbeid bij een andere werkgever (re-integratie tweede spoor). Wat wel moet gebeuren, is het bevorderen van de re-integratie binnen de eigen organisatie.
passend werk
Uw organisatie moet samen met de AOW’er bekijken wat hij nog kan doen en hoe hij zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Uw organisatie moet er ook zo veel mogelijk voor zorgen dat de werknemer eigen of passend werk kan doen.
Op rendement.nl/salarisdossier vindt u een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst die werkgevers kunnen sluiten met AOW-gerechtigde werknemers. Deze kant-en-klare arbeidsovereenkomst hoeft uw organisatie alleen maar in te vullen om passende afspraken te maken.
Ziektewet-uitkering
zes weken
Als een ziek geworden AOW-gerechtigde werknemer recht heeft op een ZW-uitkering van UWV, duurt de uitkeringsperiode hooguit zes weken. Loopt de arbeidsovereenkomst van de AOW’er af binnen de loondoorbetalingsperiode, dan heeft de werknemer recht op een ZW-uitkering voor de resterende periode. Zoals eerder opgemerkt in paragraaf 7.1, kan UWV de aan AOW-gerechtigde (ex-)werknemers betaalde ZW-uitkering op uw organisatie verhalen.