U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Personeelsverzekeringen6. Eigen risico dragen voor ZW en WGA
Voor Onderneming & Personeel

6. Eigen risico dragen voor ZW en WGA

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: december 2019

Een zieke (ex-)werknemer kan recht hebben op een ZW- of WGA-uitkering. Uw organisatie betaalt hiervoor een premie als onderdeel van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) en is standaard bij UWV verzekerd voor de ZW en de WGA. Het risico voor zieke en arbeidsongeschikte (ex-)werknemers kunt u overnemen van UWV en privaat herverzekeren.

re-integratie

herverzekeren

Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) of voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) draagt uw organisatie het risico voor de ziekte en arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers. U betaalt dan minder premie en u kunt mogelijk kosten besparen. Maar u heeft hierbij wel andere verantwoordelijkheden, verplichtingen en kosten. Zo komen de betaling van de ZW- en WGA-uitkering én de kosten van de re-integratie voor rekening van uw werkgever. Daarnaast levert eigenrisicodagerschap ook extra administratieve taken op. Uw organisatie is echter niet verplicht om het risico op verzuim echt zelf te dragen. U kunt uw organisatie hiervoor herverzekeren bij een private verzekeraar. In dit hoofdstuk leest u wanneer dit gunstig is en natuurlijk ook wat deze keuze precies inhoudt.

6.1 Publiek verzekeren of eigen risico dragen?

Een werknemer wordt ziek of gaat na een vast of tijdelijk contract uit dienst. Vervelend voor die werknemer, maar ook voor u. U mist niet alleen een arbeidskracht, maar u bent ook verantwoordelijk voor de loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie van de werknemers met een arbeidscontract. Gaat een werknemer tijdens zijn ziekteperiode...

6.2 Eigen risico dragen voor de Ziektewet

Kiest u voor eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet, dan hoeft u het premiedeel ZW-flex niet te betalen. Bij de Ziektewet kunt u niet – zoals bij de WGA wel het geval is – voor álle werknemers eigenrisicodrager worden. Dit kan alleen voor de zogenoemde flexwerkers. Het gaat om de volgende arbeidskrachten: werknemers zonder ‘gewone’...

6.3 Privaat herverzekeren voor de ZW

Gelukkig bent u niet verplicht om het risico op verzuim echt zelf te dragen. U kunt uw organisatie hiervoor herverzekeren bij een private verzekeraar. Deze verzekeraar doet feitelijk hetzelfde als UWV: hij betaalt – onder voorwaarden en binnen bepaalde grenzen – de uitkeringen waarvoor uw organisatie de verantwoordelijkheid draagt. 6.3.1 Premie...

6.4 Eigen risico dragen voor de WGA

U kunt ook eigenrisicodrager worden voor de WGA. Dit is echter alleen gunstig als het risico dat de werknemers een beroep moeten doen op een WIA-uitkering laag is. U kiest er dan in feite voor om het risico op u te nemen dat werknemers een WGA-uitkering krijgen. Vanaf 2017 draagt uw organisatie het risico voor zowel het vaste personeel als voor...

6.5 Privaat herverzekeren voor de WGA

U kunt het risico om tien jaar de WGA-uitkering aan uw arbeidsongeschikte (ex-)werknemer te betalen ook herverzekeren. Diverse verzekeraars bieden hiervoor mogelijkheden. De financiële risico’s van WGA-eigenrisicodragerschap zijn meestal groot. De meeste werkgevers kunnen deze risico’s niet helemaal zelf dragen en dekken dit risico daarom af met...