4. Zorgverzekering voor het gehele personeel

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement

Publicatiedatum: december 2019

Iedereen van achttien jaar en ouder die in Nederland woont en werkt of een uitkering ontvangt, is verplicht een basiszorgverzekering af te sluiten. Deze verzekering vergoedt de belangrijkste zorg die iemand nodig kan hebben, zoals de huisarts, medicijnen en het ziekenhuis. En die is al duur genoeg. Aansluiting bij een collectieve zorgverzekering via uw organisatie kan werknemers een mooie premiekorting opleveren. Maar die kan ook voor uw organisatie voordelig zijn.

financieel voordeel

preventie

U kunt een collectieve zorgverzekering al inzetten tijdens wervingsprocedures: u presenteert uw organisatie als zorgzame werkgever én biedt werknemers een interessant financieel voordeel. Een extra voordeel van collectief verzekeren is dat u van de zorgverzekeraar de nodige hulp kunt verwachten op het gebied van zorg en preventie. In dit hoofdstuk leest u wat de voordelen zijn van een collectieve zorgverzekering en welke afspraken u met de verzekeraar kunt maken. Maar let op: werknemers zijn niet verplicht om aan de zorgverzekering deel te nemen.

4.1 Voordelen

Een collectieve zorgverzekering is een verzekering die geldt voor een collectief, een groep mensen. Verzekeraars zijn vaak bereid om een collectiviteitskorting op de premie te geven, onder andere omdat ze zo snel veel klanten kunnen binnenhalen. Door een afspraak voor zo’n verzekering krijgt een verzekeraar er vaak in één keer veel verzekerden bij...

4.2 Basisverzekering

De basiszorgverzekering is voor iedere Nederlander wettelijk verplicht. De premie van de basisverzekering dekt de kosten voor het basispakket. De overheid stelt jaarlijks vast wat er in het basispakket wordt opgenomen. Dit basispakket is bij elke verzekeraar gelijk. Een zieke krijgt dus sowieso de zorg in het basispakket vergoed, al moet hij soms...

4.3 Aanvullend verzekeren

Staar u niet blind op het vergelijken van de basispremie: ook de kosten en dekking van aanvullende verzekeringen zijn van belang. Tussen die aanvullende pakketten, die verzekerden naast het basispakket vrijwillig kunnen afsluiten, zitten de grootste prijsverschillen. Bij het afsluiten van een collectieve verzekering kunt u werknemers hierbij dus...

4.4 Onderhandelen

Het kan dus interessant zijn om een collectieve verzekering aan te bieden. Maar hoeveel collectiviteitskorting u precies kunt bedingen, hangt onder meer af van het aantal werknemers dat meedoet. Bij veel zorgverzekeraars loopt de korting op naarmate meer werknemers deelnemen. Inventariseer dus eerst de interesse van de werknemers. Financiële...

4.5 Premie

De Zorgverzekeringswet (ZVW) bepaalt dat er voor de zorgverzekering twee soorten premies moeten worden betaald; de nominale premie en de werkgeversheffing ZVW. De nominale premie en eventuele premie voor de aanvullende zorgverzekering moet de werknemer zelf betalen. Deze premies kunnen per zorgverzekeraar verschillen. De werkgever kan een deel van...

4.6 Vitaliteitsbeleid

Een goede collectieve zorgverzekering is interessant voor de werkgever, werknemers én de zorgverzekeraar. Hierbij spelen niet alleen de directe kostenvoordelen een rol. Ook kunnen alle partijen profiteren van kansen op het gebied van vitaliteitsbeleid. Investering Het kan lonend zijn om te investeren in een goede collectieve zorgverzekering, zelfs...

U bent hier